Darbuotojų kritimo lygis taip pat žinomas kaip darbuotojų apyvarta. Ši norma rodo, kaip dažnai darbuotojai per mėnesį keičiasi verslo vietoje. Paprastai įmonės teikia pirmenybę mažam nusidėvėjimo lygiui, tačiau kainos skiriasi priklausomai nuo pramonės. Pavyzdžiui, greito maisto restoranas turės didesnę darbuotojų apyvartą, palyginti su advokatų kontora. Mažesnis darbuotojų apyvartos lygis leidžia bendrovei išlaikyti nuoseklumą per metus.
Nustatykite, kiek darbuotojų liko per mėnesį. Pavyzdžiui, „Firm“ sausio mėnesį septyni darbuotojai atsisakė.
Nustatykite darbuotojų skaičių mėnesio viduryje. Pavyzdžiui, sausio 15 d. Įmonė A turėjo 40 darbuotojų.
Padalinkite darbuotojų, kurie paliko įmonę, skaičių pagal darbuotojų skaičių mėnesio viduryje. Pavyzdžiui, septyni padalinti iš 40 yra lygūs 0,175 arba 17,5 proc.
