Darbdaviai, neatitinkantys OSHA standartų arba Profesinės saugos ir sveikatos įstatymo Bendrosios muitų nuostatos, nurodo septynių rūšių pažeidimus. OSHA platina naujienų pranešimus, skelbiančius bendrovės pažeidimą ir paskirtą bausmę, sukurdama nepalankią viešumą. Baudos taip pat pažeidžia finansinę naštą.
Mažesni pažeidimai
Vienintelis OSHA pažeidimas, kuriam netaikoma bauda, yra de minimis. De minimis situacija darbo vietoje neturi įtakos darbuotojų saugai ar sveikatai, tačiau nesilaiko tikslių standartų. Kai kurie de minimis pažeidimai gali apimti nuotolio matavimų nukrypimus, neteisingos spalvos naudojimą arba bandymų skirtumus. Pavyzdžiui, atitikties inspektorius gali priskirti de minimus pažeidimą, jei nenaudojate įrenginio, nes jis nenaudojamas, arba išėjimo ženklų raidės yra mažesnės už standarto matmenis.
Kai kurie gali manyti, kad nesugebėjimas paskelbti pažeidimo yra nedidelis, tačiau skelbimo pažeidimas gali kainuoti jūsų verslui iki $ 7000 baudų už trūkstamą dokumentą. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas reikalauja, kad darbdaviai, turintys 11 ar daugiau darbuotojų, skelbtų pranešimus, taip pat skelbtų bendrovės metinę 300A su darbu susijusių traumų ir ligų santrauką.
Kitą nei rimtą pažeidimą taip pat sudaro ne daugiau kaip 7000 JAV dolerių bauda. Tai yra pažeidimai, galintys sukelti profesinę ligą arba nelaimingą atsitikimą, tačiau tikėtina, kad jie gali sukelti rimtą žalą ar mirtį. Nepavykus įdiegti apsauginio rėmo aukštyje, iš kurio darbuotojas nukrito, atsirastų nugrimzdęs kulkšnis, o ne skaldytų kaklų pavyzdys yra kitokio nei rimto pažeidimo pavyzdys.
Sunkesni pažeidimai
Kai tikėtina, kad pavojinga būklė gali sukelti mirtį, rimtą fizinę žalą ar sunkią ligą, pažeidimas yra rimtas. Amputacijos smegenų sukrėtimai ir lūžiai patenka į OSHA „sunkios fizinės žalos“ apibrėžimą, o klausos praradimas, apsinuodijimas ir vėžys yra profesinės ligos, o OSHA turi įrodyti, kad darbdavys žinojo arba turėjo žinoti apie būklę ir žalą, kurią gali sukelti anksčiau vertinant iki 7000 JAV dolerių baudą už rimtą pažeidimą.
OSHA turi tris laipsnius tyčinis pažeidimas. Sąmoningas „OSHA“ terminais reiškia „tyčinį žinojimą ar savanorišką įstatymų reikalavimų neatsižvelgimą arba paprastą abejingumą darbuotojų saugai ir sveikatai“. Pavojinga būklė, apie kurią darbdavys ar darbuotojas prižiūrėjo, ir sąmoningai nieko nedarė, kad padėtis atitiktų OSHA standartus arba Bendrąją muito normą, laikoma tyčiniu pažeidimu. Darbuotojų leidimas dirbti be saugos įrangos, kuri buvo užsakyta, arba leisti naujiems darbuotojams pradėti dirbti be tinkamo mokymo yra tyčiniai pažeidimai. Šios rūšies tyčinio pažeidimo nuorodos turi baudas nuo 5 000 iki 70 000 JAV dolerių.
Kai sąmoningas pažeidimas nulemia mirtį, jis tampa nusikalstamu tyčiniu pažeidimu, kurio bauda už 250 000 dolerių už asmenį arba 500 000 JAV dolerių bauda korporacijai, ir iki šešių mėnesių kalėjimo. Antrasis apkaltinamasis tyčinis pažeidimas, susijęs su daugiau nei viena mirties bausme, turi tokią pačią baudą, kurios bausmė yra iki vienerių metų.
OSHA vertina pakartotinius pažeidimus, kai darbdavys nurodomas antrą kartą dėl pavojingos būklės, kuri buvo nustatyta per ankstesnius penkerius metus atlikto patikrinimo metu. Pavojaus pobūdis gali būti tas pats arba panašus, ir toje pačioje darbo zonoje, arba įtraukti skirtingas mašinas. Pavyzdžiui, prieš trejus metus išleista pradinė citata susijusi su mašina A ir ta pačia saugumo problema buvo aptikta B mašinoje kitoje vietoje per vakarinę apžiūrą. Pakartotiniai pažeidimai turi didelę bausmę. Nors didžiausia bauda už pažeidimą už pakartotinį pažeidimą yra $ 70,000, OSHA gali dauginti pradinę baudą net 10 kartų už pažeidimą.
Nesugebėjimas panaikinti pažeidimo, taip pat žinomas kaip nepavykimas, skiriasi nuo pakartotinio pažeidimo, kuris tampa taikomas po patikrinimo po citavimo. Bet kokie neatitinkantys reikalavimai, dėl kurių buvo paskelbta citata, kuri vis dar egzistuoja, kai atitikties inspektorius sugrįžta, yra nesilaikymas pažeidimų, bauda už 7000 JAV dolerių per dieną, pradedant nuo pradinio priskyrimo kiekvienai pažeidimo datai.
