Darbo įvertinimo testai gali pasakyti, kokią karjerą tinka jūsų psichologiniam ir asmenybės tipui. Jūsų asmenybė vaidina vaidmenį priimant sprendimus, taps motyvuotu, suvokia savo aplinką, pasirenka savo interesus ir bendrauja su kitais. Įmonės gali naudoti darbo įvertinimo testus, kad sužinotų daugiau apie pareiškėjus, o kolegijos ar vidurinės mokyklos karjeros centrai gali naudoti vertinimus, kad padėtų studentams planuoti ateitį.
Darbo vertinimo testo apžvalga
Darbo įvertinimo testai gali padėti pagreitinti tinkamo darbo paieškos procesą, nes rezultatai rodo geriausius testo gavėjo karjeros aspektus. Vertinimuose pateikti klausimai nurodo jūsų stipriąsias puses ir įgūdžius. Žinodami, kaip bendraujate su kitais, pasirenkate poziciją karjeroje, kuri geriausiai atitinka jūsų elgesį kompanijoje, kuri dalijasi jūsų vertybėmis. Tačiau darbo vertinimo testai veikia gerai, jei atsakote į klausimyną sąžiningai. Turimi darbo vertinimo testai padeda sukurti asmenybės profilius, palyginti įgūdžių rinkinius su interesais ir įvertinti jūsų motyvacijos lygį
Myers-Briggs tipo rodiklis
„Myers-Briggs Type“ rodiklis yra vienas iš labiau žinomų darbo ir asmenybės vertinimo testų. Įvertinimą sukūrė Isabel Briggs Myers ir Katharine Cook Briggs per II pasaulinį karą, kad nustatytų, kaip asmens veiksmai ir pageidavimai vienas kitą papildo. Įvertinimas parodo, ar norite, kad faktai būtų aiškesni, ar norėtumėte aiškinti informaciją, priimti sprendimus, pagrįstus logika ar kitais svarbiais veiksniais, jei esate įsišakniję ar ekstravertuoti, jei esate atsparūs pokyčiams ir kaip greitai priimate sprendimus. „Meyers & Briggs“ fondas teigia, kad MBTI darbo vertinimo testas padeda jums sužinoti daugiau apie save ir rasti karjerą, kuri labiausiai tinka, kaip bendrauti su kitais.
„Campbell“ interesų ir įgūdžių tyrimas
„Campbell“ interesų ir įgūdžių tyrimas tinka tiems, kurie vyksta į koledžą arba jau baigė studijas. David Campbell, Ph.D. sukūrė CISS, kuri atitinka jūsų sugebėjimus ir įgūdžius, kad galėtumėte daryti įtaką kitiems, organizacinius įgūdžius, norą padėti kitiems, analizuoti duomenis, rizikuoti, būti kūrybingais ir užbaigtais uždaviniais. Analizė, gauta atlikus CISS vertinimą, lygina jūsų rezultatus su jūsų karjeros interesais, kad padėtų jums planuoti savo pašaukimą.
Asmeninio potencialo motyvacinis vertinimas
Asmeninio potencialo motyvacinis vertinimas padeda jums nustatyti geriausią karjerą, nustatant savo talentus, motyvacijas ir interesus. Kai atliksite šį darbo vertinimo testą, atsakote į klausimą, nurodydami, kurias frazes sutinkate su labiausiai. Be to, kad jums būtų suteiktas jums tinkamiausias karjeros sąrašas, MAPP taip pat suteikia jums informaciją apie karjerą, kurią norėsite persvarstyti prieš juos tęsiant.
