Darbdaviai gali naudoti testavimo metodus, kad įvertintų naujų darbuotojų ir organizacijos darbuotojų įgūdžius, gebėjimus ir galimybes. Darbuotojai gali būti išbandyti nuomos metu į bendrovę arba kai jie laikomi pažangia padėtimi. Testavimas gali padėti darbdaviui priimti sprendimus ir rasti geriausią darbuotoją kiekvienai pozicijai.
Tinkamumas
Taikymo testai gali įvertinti darbuotojo gebėjimą motyvuoti, logiškai mąstyti, vizualizuoti trimis aspektais ir suprasti mašinos principus. Tinkamumo testas padeda darbdaviui nustatyti, kurie darbuotojai turės galimybę mokytis darbo specifikos. Taikomumo testai netikrina potencialaus darbuotojo turimų specifinių žinių; vietoj to jie matuoja darbuotojo gebėjimą mokytis specifinių žinių apie darbą.
Žinios
Žinių testai gali įvertinti darbuotojo įgūdžių lygį tam tikroje įmonėje. Pavyzdžiui, advokatų kontoros darbuotojo žinių testas gali apimti teisinę terminologiją arba teisinių tyrimų metodus. Atliekant testą nustatoma darbuotojo kvalifikacija. Darbdaviai, samdantys darbuotojus finansinėms ar apskaitos pozicijoms, gali naudoti žinių testus, kad įvertintų kandidato žinias apie lauką. Apskaitos pozicijai darbdavys gali administruoti gautinų sumų testą, kuris įvertina kandidato turimas žinias šioje apskaitos srityje. Bendrosios buhalterinės apskaitos ar kitų apskaitos sričių tyrimai gali padėti darbdaviui įvertinti kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses.
Įgūdžiai
Darbdaviai gali naudoti įgūdžių tikrinimą, kad nustatytų kandidato mechaninius ar surinkimo gebėjimus. Įgūdžių testai yra praktinis potencialių darbuotojų gebėjimų atlikti fizines darbo užduotis matas. Laiko surinkimo testai yra vienas iš potencialių darbuotojo rankų veikimo matų. Elektriko ar elektrinio darbuotojo įgūdžių testas matuoja kandidato gebėjimą remontuoti elektros sistemas. Sekretorių ar administracinių padėjėjų spausdinimo testai yra dar vienas įgūdžių patikrinimo pavyzdys.
Asmenybė
Darbdaviai gali naudoti asmenybės testus, kad nustatytų darbo ieškančius asmenis, rodančius temperamentą, darbo etiką ir pozicijos motyvaciją. Bandymo metu nustatomos savybės, kurios gali numatyti kandidato sėkmę tam tikroje padėtyje. Kai kurios asmenybės charakteristikos, susijusios su darbuotojo darbo rezultatais, apima iniciatyvą, dėmesį į detales, analitinį mąstymą, ambicijas, patikimumą ir komandinį darbą.
