Temp agentūros padeda bedarbiams susirasti darbą ir prisijungti prie organizacijų su potencialiais darbuotojais. Temp agentūroms yra sutartiniai santykiai su organizacijomis, kurioms jie teikia darbuotojams. Jie ima mokestį, kai užduotys yra baigtos arba kai įmonė įdarbina vieną iš jų tempų.
Reikšmė
Įdarbinimo agentūros tapo vis populiaresnės dėl bedarbių ir darbo ieškančių žmonių skaičiaus. Be to, daugelis įmonių naudojasi agentūromis, nes jos suteikia darbdaviui galimybę „atrinkti“ potencialaus darbuotojo kokybę ir įgūdžius prieš jį samdant.
Privalumai
Temp agentūros padeda tiek darbuotojui, tiek įmonei, kuriai ji dirba. Pavyzdžiui, prieš priimdamas sprendimą, ar ji yra vieta, kur ji gali tikrai matyti save, turi galimybę patirti organizacijos organizacinę kultūrą ir darbo sąlygas. Priešingai, prieš priimdama sprendimą, ar ji nori samdyti ją, organizacija turi galimybę ištirti darbuotojo gebėjimą ir įgūdžius. Daugeliu atžvilgių tai yra naudingas.
Darbuotojų konversija
Temp agentūra negarantuoja darbuotojams nuolatinio darbo su įmone. Tačiau, jei darbuotojas daro ilgalaikį įspūdį, jis gali jį samdyti. Jei įmonė ilgą laiką saugo darbuotoją arba nuolat jį samdo, ji moka didelį perskaičiavimo mokestį agentūrai. Šis mokestis labai skiriasi. Viena agentūra „Nuclear Consultants“ teigia, kad jos perskaičiavimo mokesčiai priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba įmonėje. Pavyzdžiui, mokestis yra 20 proc. Metinio darbo užmokesčio po keturių savaičių paskyrimo ir 5 proc. Po 13 savaičių. Jei darbuotojas pasilieka įmonėje ilgiau nei 26 savaites, atsisakoma konversijos mokesčio.
