Nėra jokio federalinio įstatymo, kuriame konkrečiai reikalaujama, kad darbdavys suteiktų jums darbo sutarties nutraukimą. Tačiau yra valstybės įstatymų, taip pat pramonės ir įmonių specifinė politika, padedanti suprasti, kaip paprašyti jūsų darbdavio pateikti laišką, kuriame paaiškinama, kodėl nutraukėte darbą.
Nutraukimo pagrindai
Jei turite pagrindo manyti, kad jūs neteksite savo darbo, arba planuojate kitą žingsnį po nutraukimo, naudinga suprasti pagrindinę informaciją apie nutraukimą. Kai kurie terminai, kuriuos turėtumėte žinoti, apima „teisę į darbą“ ir „darbovietę“. Daugelis žmonių painioja abu. Teisė į darbą yra valstybės teisė, kuri reiškia, kad narystė sąjungoje nėra darbo sąlyga. Kitaip tariant, darbuotojai turi teisę dirbti nepriklausomai nuo to, ar jie nori prisijungti prie profesinės sąjungos, atstovaujančios įmonės darbuotojus. Darbdavys arba darbdavys bet kuriuo metu gali nutraukti darbdavio ir darbuotojo santykius dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, su įspėjimu ar be jo. Vienintelis įspėjimas yra tai, kad darbdavys negali nutraukti darbo santykių dėl diskriminacinių priežasčių.
Darbo sutartys
Darbdaviai paprastai samdo darbuotojus, kurie supranta darbo santykius. Geriausios žmogiškųjų išteklių praktikos rekomenduoja perduoti būsimą būseną naujai nuomos orientacijai ir visai įmonės medžiagai, pvz., Įdarbinimo paraiškos ir darbuotojų vadovo. C lygio pareigūnai - vyriausiasis pareigūnas, vyriausiasis finansininkas arba vyriausiasis pareigūnas - gali sudaryti sutartines darbo sutartis. Nutraukimo laiškai paprastai taikomi darbo sutartims sutartimi. Tokiais atvejais darbo sutartyje turėtų būti numatytos sąlygos, kurios taikomos nutraukiant darbo santykius ir ar darbuotojas turi teisę gauti pranešimą apie darbo laiško nutraukimą ar nutraukimą.
Paslaugų laiškas
Daugelis nutrauktų darbuotojų nurodo darbo laiško nutraukimą kaip tarnybos laišką. Kai taikoma, tarnybos laiške nurodomos priežastys, dėl kurių darbuotojas buvo nutrauktas, ir papildoma informacija, pvz., Galutinis atlyginimas ir išmokos darbuotojui. Nors nėra federalinio įstatymo, kuriame reikalaujama, kad darbdaviai išduotų tarnybinį laišką, daugelis valstybių turi įstatus, susijusius su darbuotojo teise reikalauti, ir darbdavio prievolę pateikti aptarnavimo laišką. Pavyzdžiui, „Missouri“ pataisytas statutas 290.140 suteikia nutrauktiems darbuotojams iki vienerių metų, kad prašytų tarnybos laiško patvirtintu paštu. Misūrio darbdaviai privalo atsakyti per 45 dienas arba susidurti su galimybe sumokėti baudą už valstybės įstatymų nesilaikymą.
Darbo sutarties nutraukimo tikslas
Jei manote, kad nutraukimas grindžiamas neteisėtais įvykdymo priežastimis, vienas iš pirmųjų veiksmų yra tarnybos laiškas arba darbo laiško nutraukimas. Šiuo atveju darbo laiško nutraukimas turi aiškiai nurodyti priežastis, dėl kurių baigėte darbą. Kai kurie darbuotojai ir jų advokatai mano, kad darbdavys nenori pateikti tokio tipo laiško, kai jis pagrįstai ir teisėtai paprašo, kad jis galėtų remtis neteisėtu skundu. Tačiau tam tikrose pramonės šakose tarnybos laiškas yra būtina sąlyga norint įsidarbinti ateityje. Delavero įstatymas reikalauja, kad sveikatos priežiūros darbdaviai ir vaikų priežiūros darbuotojų darbdaviai gautų paslaugų laiškus, pagrindžiančius būsimų darbuotojų užimtumo istoriją.
