Interviu procesas dažnai susideda iš bent dviejų skirtingų interviu rinkinių. Kiekvieną kartą susitikdami su įmonės atstovais, turėtumėte turėti profesionalų požiūrį ir požiūrį. Tačiau suprasti skirtumus tarp pirmojo ir antrojo pokalbių gali padėti jums geriau pasiruošti. Jūs galite pagerinti savo galimybes gauti darbą, žinodami, ko tikėtis ir yra pasirengęs atsakyti į bendrovės klausimus.
Tikslas
Pirmasis interviu dažnai vadinamas „atrankos interviu“, o antrasis interviu vadinamas „interviu pokalbiui“, pasak Irene Marshall, rašydamas „The Ladders“ svetainėje. Atrankos pokalbis naudojamas norint patikrinti jūsų atnaujintos informacijos tikslumą, užduodami konkrečius klausimus apie savo patirtį ir foną. Taip pat gali tekti atlikti asmenybės ir tinkamumo testus atrankos interviu. Antrasis pokalbis, interviu su nuomos paslaugomis, yra orientuotas į konkrečią poziciją ir ar jūsų įgūdžiai atitinka įmonės poreikius.
Procesas
Pirmąjį pokalbį dažnai atlieka žmogiškųjų išteklių specialistas telefonu arba asmeniškai. Interviujas naudoja formas, kuriose yra pagrindiniai klausimai, į kuriuos įmonė turi atsakyti per atrankos procesą. Antrąjį pokalbį atlieka žmonės, kurie yra glaudžiau susiję su tuo skyriumi, kuriam apklausiate. Į antrąjį pokalbį galėtų būti įtrauktas departamento vadovas, bet kokia komanda ar projektų vadovai ir padalinių pavaduotojai. Taip pat gali būti apklausa, kurią sudaro skyriaus darbuotojai.
Turinys
Pirmasis pokalbis gali būti susijęs su įmonės paraiškos pildymu ir darbo aprašymu su žmogiškųjų išteklių specialistu. Aptariami visi svarbūs duomenys apie padėtį, pvz., Perkėlimo poreikį arba pratęstą mokymosi laikotarpį iš miesto. Jums gali būti suteikta pagrindinė įmonės nauda, laiko politika ir pensijų plano struktūra. Antrasis pokalbis susijęs su konkrečia informacija, pvz., Kompensacija, darbo valandomis, vadovais, apie kuriuos pranešate, ir karjeros keliu, kurį galite pasiūlyti.
Karjera
Pirmasis pokalbis labiau susijęs su tuo, kur esate dabar ir patvirtinate savo praeities patirtį. Antrajame pokalbyje jūs turėtumėte būti pasirengę aptarti savo būsimus karjeros planus ir tai, kaip manote, kad įmonė naudos iš jūsų planų. Jei turite kokių nors būsimų mokymų ar pažymėjimų, kuriuos norėtumėte pasiekti, yra susiję su pozicija, tada jie bus aptariami antrajame pokalbyje.
