Darbdaviai samdo darbuotojus, kad jie nepastebėtų darbuotojų ir vadovautųsi jiems tinkama kryptimi, jei jie būtų supainioti dėl užduočių ar projektų. Priežiūros institucijos pozicija taip pat reikalauja rašymo ir skaitymo įgūdžių, nes jis dažnai yra atsakingas už įvykių dokumentavimą, ataskaitų rašymą įmonės savininkui ir žmogiškųjų išteklių dokumentacijos pildymą. Kai apklausiate kandidatus į vadovo pareigas, paprašykite kandidatų pateikti raštiškus pavyzdžius, nes mėginiai yra geriausi rašymo gebėjimų rodikliai.
Kodėl verta išsinuomoti?
Vienas esė klausimas, kurį galite užduoti vadovo kandidatui, yra tai, kodėl turėtumėte samdyti ją vadovo darbui. Šis konkretus klausimas leidžia jums pamatyti, kaip gerai kandidatas gali rašyti ir kaip gerai jis žino atitinkamo vadovo darbo reikalavimus. Pavyzdžiui, galite įvertinti kandidatą apie savo rašymo gebėjimus ir gebėjimą pateikti tvirtą argumentą, kodėl jos įgūdžių rinkinys yra geriausiai įmanomas pozicijai pagal pozicijos reikalavimus ir jos kvalifikaciją. Jei norite konkrečių pavyzdžių, paprašykite jos pateikti bent tris atskiras priežastis, kodėl ji būtų idealus kandidatas. Pavyzdžiui, gali būti tvarkomas tvarkaraštis ir tvarkaraščiai, vadovaujama darbuotojams ir darbuotojams, tarnaujami kompanijų komitetuose ir gali tenkinti gamybos bei kokybės tikslus ir standartus.
Santykiai su darbuotojais
Kita svarbi vadovo atsakomybė yra palaikyti teigiamus ir produktyvius santykius su įmonės darbuotojais. Vadovas gali būti atsakingas už naujų darbuotojų apklausą ir įdarbinimą, taip pat už atlikimo darbe vertinimus. Vienas esė klausimas galėtų sutelkti dėmesį į tai, kaip kandidatas apklausia potencialius darbuotojus ir kokių veiksmų jis imasi darbuotojų vertinimo proceso metu. Šis atsakymas suteiks jums idėją, kaip kandidatas tvarkys įmonės politiką ir procedūras kartu su iniciatyva, jei verslo vadovai ar žmogiškieji ištekliai nesudarys vertinimo procedūrų.
Asmeniniai pasiekimai
Vienas esė klausimas gali sutelkti dėmesį į klausimą, kaip paprašyti vadovo kandidato paaiškinti, ką ji padarė per pastaruosius 6 mėnesius iki metų, kurie jai buvo naudingi profesijoje ar pramonėje. Atsakymas gali apimti kursus, mokymą ar papildomų darbo valandų įvairiose pozicijose priėmimą, kad sužinotumėte apie priežiūros institucijų reikalavimus ir reikalavimus. Atsakymas turėtų būti patikrintas ir naudojamas kaip kandidato kvalifikacijos ir įgūdžių vertinimo dalis.
Vadovų ir procedūrų priežiūra
Priežiūros pareigūnai privalo vadovautis verslo vadovų pateiktais vadovais ir procedūromis. Vadovaujantis šiais vadovais ir procedūromis, vadovo pareiga yra valdyti darbuotojus pagal jo sparnus. Esė klausime paprašykite kandidato paaiškinti, kaip jis atnaujina įmonės vadovus ir kaip jis moko kitus darbuotojus apie procedūras ir reikalavimus. Be to, galite paprašyti, kad kandidatas paaiškintų savo mėgstamus vadovų tipus, taigi gausite, kiek patirties jis turi su įmonės vadovais ir dokumentais patvirtintomis procedūromis.
