Bendrovės valdyba prižiūri akcininkų, kurie renka direktorius metiniuose visuotiniuose akcininkų susirinkimuose, interesus. Valdyba skiria vadovo pareigas ir prižiūri bendrovės veiklą per audito komitetą, kompensavimo komitetą ir kitus komitetus. Valdybos kompensacija priklauso nuo organizacijos sudėtingumo ir dydžio. Kompensacija paprastai susideda iš tam tikrų mokesčių, rezervų, išlaidų kompensavimo, akcijų pasirinkimo sandorių ir akcijų dotacijų derinio.
Reikšmė
Kompensacija yra svarbi, nes dirbanti ir patyrusi valdyba priduria vertę įmonei. Advokatų kontoros „Wachtell“, „Lipton“, „Rosen & Katz“ partneris Jeremy Goldstein 2011 m. Parašė Harvardo teisės mokyklos dienoraštyje, kad dėl padidėjusių reguliavimo reikalavimų sunku išlaikyti ir įdarbinti kvalifikuotus direktorius. Konkursas yra intensyvus žinomiems ir nepriklausomiems kandidatams. Tačiau kompensavimo struktūra turėtų skatinti kolegialumą valdyboje, o tai reiškia, kad turėtų būti pagrįstų priežasčių - pvz., Valdybos komiteto pirmininkas - mokėti vieną direktorių daugiau nei kiti. Vidutinė kompensacijos už pagrindines arba vyresnes pareigas atlyginimas yra tik apie 15 proc., Palyginti su reguliariai dirbančių direktorių kompensacijomis, o apie pusė pirmininkų ir vyresniųjų direktorių visai nesinaudoja priemoka.
Tendencijos
Pagal 2010 m. Valdybos konsultacinės kompanijos „Total Compensation Solutions“ atliktą kompensacijų tyrimą „Total Compensation Solutions“, bendra vadovų ir vidutiniškai 4,7 proc. Susitikimų mokesčių dalis sumažėjo 2010 m., Nes bendrovės turėjo mažiau valdybos posėdžių. „Goldstein“ teigia, kad gilesnis direktorių dalyvavimas ir virtualių ryšių technologijų naudojimas sumažino mokestį už posėdžius ir padidino kompensacijų sumą.
Reglamentai
Per 10 metų laikotarpį nuo 2000 m. Iki 2010 m. Įvyko keletas įmonių valdymo pokyčių, įskaitant direktoriaus nepriklausomumą, ataskaitų teikimo reikalavimus ir valdybos kompensavimo komitetų bei jų patarėjų vaidmenį. Valdybos kompensavimo komitetas paprastai nustato aukšto rango vadovų ir valdybos narių kompensavimo struktūrą. 2010 m. Frank-Dodd akte reikalaujama, kad Vertybinių popierių ir biržos komisija vadovautųsi vertybinių popierių biržos vertybiniais popieriais, kad priimtų tam tikrus sąrašus dėl kompensavimo komitetų. 2011 m. SEC paskelbė reguliavimo pakeitimus, kad atitiktų šį įstatymą, įskaitant reikalavimą, kad kiekvienas kompensacijos komiteto narys būtų nepriklausomas valdybos narys.
Paleidimo plokštės
Pradedantiesiems reikia patyrusių ir gerai prijungtų žmonių, kurie jiems vadovautų pirmaisiais metais, tačiau jie taip pat turi taupyti pinigus. „Boulder“, Kolorado pagrindu veikiantis rizikos kapitalistas Bradas Feldas, 2005 m. Rašė, kad valdybos kompensacija pradedantiesiems turėtų atitikti tam tikras taisykles. Pirma, neturėtų būti mokama piniginė kompensacija, išskyrus pagrįstų išlaidų kompensavimą, kurias direktoriai turėtų stengtis sumažinti. Antra, akcijų pasirinkimo sandorių dotacijos turėtų būti 0,25–1 proc. Viso darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorio, kurio metinis perleidimas suteikiamas per ketverius metus, o tai reiškia, kad direktorius ketverius metus turi turėti visas galimybes. Galiausiai steigėjai turėtų leisti direktoriams dalyvauti ankstyvajame finansavime tomis pačiomis sąlygomis kaip ir rizikos kapitalo investuotojai. Akcijų pasirinkimo sandoriai - tai sutartys, leidžiančios darbuotojams įsigyti pagrindinę akciją nustatytu streiko kaina iki galiojimo pabaigos datos.
