IRS labai domisi darbuotojo ir subrangovo skirtumu, nes įmonė nenumato pajamų mokesčio, socialinės apsaugos ar Medicare, kai jie samdo subrangovus. Verslo savininkams, darbuotojams ir subrangovams taip reikia suprasti skirtumą, kad jie galėtų būti tikri, kad jie elgiasi sąžiningai.
Taisyklės
IRS sukūrė bendrųjų teisės normų rinkinį, pagal kurį nustatoma, kas yra darbuotojas ir kuris yra subrangovas, remiantis elgesio, finansiniais ir visais bendrovės ir darbuotojo ar subrangovo santykiais.
Kontrolė
Darbdavys pasilieka teisę kontroliuoti darbuotojo elgesį, įskaitant tai, kur, kada ir su kuo dirbti, taip pat kokių prekių ir paslaugų įsigijimas ir iš jų. Darbuotojui gali būti suteikta laisvė pagal savo pareigas.
Nepriklausomybė
Subrangovai nustato savo darbo valandas, savarankiškai sudaryti sutartis dėl prekių ir paslaugų, o klientas tiesiogiai jų nekontroliuoja.
Darbo užmokestis
Darbuotojai gauna reguliarų darbo užmokesčio patikrinimą pagal darbo laiką ir paprastai neturi didelių neatlygintinų verslo išlaidų.
Sutartis
Subrangovai mokami pagal darbo atlikimą ir turi nemažai investicijų į verslo įrangą ir įrangą, taip pat pridėtines išlaidas, kurios tiesiogiai neapmokamos klientui.
Privalumai
Darbuotojas paprastai dirba vienam darbdaviui ir dažnai gauna išmokas, pvz., Draudimo, pensijų, atostogų ir ligos išmokas.
Nuosavybė
Subrangovai valdo savo verslą ir turi daugiau nei vieną klientą. Oficialūs santykiai su klientu nėra nuolatiniai ir baigiasi baigiant darbą.
