Nepriklausomas rangovas (subrangovas) yra asmuo, kuris siūlo savo paslaugas verslui, bet nėra to verslo darbuotojas. Pavyzdžiui, įmonės dažnai samdo konsultantus nepriklausomam rangovui konkrečiam projektui, nustatydamos fiksuotą mokestį. Jei samdote arba ketinate samdyti subrangovą, svarbu suprasti 1099 taisykles ir tai, kaip turėtų būti mokama subrangovė.
Mokėjimo slenkstis
Bendrovė privalo pateikti 1099 formą, kai nepriklausomas rangovas tam tikrais metais sumoka daugiau nei 600 JAV dolerių. Bendrovė privalo sumokėti pusę, 7,5 proc., Darbuotojo socialinio draudimo mokesčio, tačiau ji nėra taip pat įpareigota rangovams. Nepriklausomas rangovas yra atsakingas už visų mokesčių, įskaitant socialinio draudimo ir medicinos mokesčius, mokėjimą.
Elgesio kontrolė
Pagal IRS 15A leidinį, jei bendrovė pateikia nurodymus asmeniui, kaip dirbti, kada dirbti ir kur dirbti, tas asmuo negali būti laikomas nepriklausomu rangovu. Pavyzdžiui, jei asmeniui pasakoma, ką žmonės samdo ir kokios priemonės turėtų būti naudojamos darbui atlikti, tas asmuo negali būti traktuojamas kaip individualus rangovas. Vienas pavyzdys, kaip nukreipti asmenį, yra jam mokymas, veikla, kuri nevyksta su ne darbuotoju.
Iš finansinės perspektyvos, jei asmuo turi nepagrįstų verslo išlaidų, finansines investicijas į savo verslą ir gali realizuoti savo verslo pelną ar nuostolius, jo kaip nepriklausomo rangovo vaidmuo gali būti pateisinamas mokesčių požiūriu.
Jei asmens ir verslo santykiai tęsiasi nuolat ir atrodo nuolatiniai, darbuotojo klasifikavimas kaip nepriklausomas rangovas yra abejotinas.
Rangovo sutartis
Kad būtų užtikrinta, jog įmonė gali pateisinti asmenį kaip nepriklausomą rangovą, išleisdama 1099, nepriklausomas rangovo susitarimas turėtų būti parengtas ir pasirašytas tiek rangovo, tiek nuomos bendrovės. Susitarime turėtų būti nurodytas tikslas, dėl kurio rangovas dalyvauja, kad susitarimas jokiu būdu nėra laikomas darbuotojo nuomos susitarimu ir kad bendrovė neatsisakys mokesčių už rangovą.
Teisė ir nutraukimas
Susitarime turėtų būti nurodyta, kad kontaktas atsisako bet kokių teisių gauti išmokas, pvz., Sveikatos draudimą, 401k registraciją, atostogas ir nedarbingumo atostogas. Tai, kad tai aiškiai nenurodyta, gali padaryti kompaniją nepagrįstą naudą. Nepriklausomo rangovo susitarime turėtų būti nurodyta, kad bendrovė bet kuriuo metu gali nutraukti sutartį su rangovu.
