Neetiškas elgesys darbo vietoje neturi būti blaškantis ar brangus. Firmos skandalai, kurių kulminacija yra nežmoniškų vadovų suėmimai, gali kaupti antraštes. Tačiau kumuliaciniai nuostoliai, atsiradę dėl tariamai nedidelių išlygų, kad darbuotojai ir vadovai kiekvieną dieną įsipareigoja, yra lygiai taip pat blogi.
Beveik pusė 120 mln. Jungtinių Amerikos Valstijų darbuotojų pripažino etikos pažeidimus. Nesvarbu, ar tai yra bendras pažeidimas, kaip piktnaudžiavimas įmonės laiku, netinkamas elgesys su kitais, gulėjimas, vagystė ar pažeidžiant bendrovės interneto politiką, neetiškas elgesys darbo vietoje yra plačiai paplitęs. Tai yra priežastys.
Patarimai
-
Nepakankamas etikos kodekso ir blogo vadovavimo pavyzdys yra dvi etiško elgesio darbo vietoje priežastys.
Nėra etikos kodekso
Darbuotojai labiau linkę daryti klaidą, jei nežino, kas yra teisinga. Be etikos kodekso jie gali būti nesąžiningi. Etikos kodeksas yra aktyvus požiūris į neetišką elgesį. Jame nustatomos organizacijos vertybės ir nustatomos ribos, kurių reikia laikytis. Kiekvienas yra atskaitingas.
Atsakymo baimė
Paaiškindami, kodėl jie nepraneša apie etikos pažeidimus, kuriuos jie liudija, žmonės dažnai sako, kad tai yra todėl, kad jie nerimauja dėl padarinių. Jie nenori sugadinti savo karjeros ar patirti nusikaltėlio rūstybės. Arba kartais jie neleidžia eiti į pažeidimą, nes nežino, kaip apie tai pranešti, arba jie mano, kad jų ataskaita gali būti ignoruojama.
Peer Influence įtaka
Jei visi tai daro, tai turi būti teisinga. Ar tai yra? Ką sustabdyti kas nors iš savo išlaidų ataskaitos, kai jų bendradarbiai tai daro, bet nesulaukia? Pernelyg dažnai žmonės praranda blogą kitų elgesį. Žmonės elgiasi neetiškai, nes jie linkę suvokti abejotiną elgesį, kurį parodo panašūs žmonės, kaip ir jų kolegos, kad jie būtų labiau priimtini už tuos, kuriuos parodo žmonės, kuriuos jie suvokia kaip skirtingus, sako mokslininkai.
Ėjimas slidžiu šlaitu
Neteisingas elgesys prasideda mažai, pvz., Perviršio ataskaitos perviršis. Bet kuo ilgiau jis nekontroliuojamas, tuo blogiau nusikaltimai tampa. Keletas papildomų dolerių, gautų iš kilometražo ataskaitos, galiausiai gali būti nuvertinti didesnėmis falsifikuotomis išlaidomis arba galbūt netgi tiesioginiu įsibrovimu. Žmonės, kurie susiduria su augančiomis galimybėmis elgtis neetiškai, labiau linkę racionalizuoti savo nusižengimą, nes neetiškas elgesys tampa įpročiu.
Neteisingo pavyzdžio nustatymas
Etikos elgesys prasideda viršuje. Darbuotojai imituoja savo vadovus, o svarbiausias etinio vadovavimo veiksnys yra asmeninis pobūdis. Mokslininkai teigia, kad įmonės lyderiai, kurie mano, kad asmeninį pobūdį demonstruoja kaip asmeninį pobūdį, gali būti laikomi stipriais tonais. Jei darbuotojai kasdien pamatys, kad bosas išjungia, jie gali taip pat daryti.
Nedidelių daiktų ignoravimas nebūtinai sukels naujienų skandalus. Tačiau etinis nusižengimas gali būti brangus, jei jis nebus sustabdytas. Nustatant šias neetiško elgesio priežastis darbo vietoje, galima išvengti problemų ir sumažinti žalą.
