2001 m. „Enron“ skandalas - jo finansinis žlugimas, baudžiamosios bylos ir bankrotas, sukrėtė korporatyvinę Ameriką. Dėl to buvo įdiegtos apsaugos priemonės, siekiant nustatyti neetiško verslo elgesio ir apskaitos praktikos požymius. Nors ne visas neetiškas verslo elgesys sukelia suklastotus apskaitos dokumentus ir sukčiavimą vertybiniais popieriais, vis dar yra daug nepageidaujamų ir neetiškų veiksmų, kuriuos reikėtų stebėti ir išvengti. Žvelgiant į ženklus, rodančius blogą verslo elgesį, pvz., Patyčias darbo vietoje, galima pranešti tiek verslui, tiek darbuotojams.
Identifikavimas
Neetiškas elgesys apima daugybę darbų, tačiau dažniau pasitaiko: seksualinis priekabiavimas, dokumentų klastojimas, įmonės išteklių naudojimas asmeniniam naudojimui, įmonės turto vagojimas ar netinkamas naudojimas - vagystė. Smurtas darbo vietoje didėja ir gali sukelti kitą neetišką elgesį, pvz., Patyčias ar diskriminaciją. Sudėtingesnis ir dažnai neteisėtas elgesys galėtų apimti verslo dokumentų, pvz., Pardavimo čekių, pakeitimą arba apskaitos metodų ir ataskaitų klastojimą.
Seksualinis priekabiavimas
Seksualinis priekabiavimas yra žeminantis ir žeminantis. Jei darbuotojas, vyras ar moteris, reguliariai daro seksualinę ar kitokią netinkamą inuendą į kitą, tai gali būti laikoma seksualiniu priekabiavimu. Kita vertus, jei šalys atrodo abipusiškai dalyvaujančios veikloje, ji gali būti vertinama kaip biuro romantika, ir dažnai toks elgesys taip pat laikomas neetišku. Kiti seksualinio priekabiavimo požymiai gali būti įtaigūs meno kūriniai, pvz., Nude ar dalinis nude menas, esantis darbo vietoje.
Vogimas
Gali atrodyti, kad pavogimo požymiai būtų kažkas akivaizdus, pavyzdžiui, pinigai iš derlių. Nors tai būtų tiesa, yra daugiau neaiškių veiksmų, kurie laikomi vagystėmis. Pvz., Prisijungus pernelyg ilgą laiką dirbant perėjimui, imant firminius rašiklius ir juos užfiksuojant arba naudojant fakso aparatą asmeniniam naudojimui, tai yra kažkas, kas nėra darbuotojo teisė. Tai yra neetiškas elgesys ir apie jį reikėtų pranešti.
Smurtas prieš darbo vietą
Smurto darbo vietoje požymiai gali būti bet kokie dalykai - nuo žodinio piktnaudžiavimo iki kūno sužalojimo. Jei darbuotojas siunčia grėsmingą bendravimą kitam, nurodydamas, kad jis kažkaip bus pakenktas, tai yra smurtas darbo vietoje. Nesvarbu, ar tai kelia grėsmę asmeniui dėl bet kokių priežasčių, ar bauginančios kalbos vartojimą, veiksmas yra netinkamas. Nerūšiuoti kumščiai ant stalo ar mesti daiktus laikomi smurtiniais veiksmais ir yra dar vienas neetiško verslo elgesio požymis. Patyčios ir darbo vietos smurto pasekmė gali būti patyčios ir diskriminacija, kurią sukelia neryžtingas ar žeminantis komandos narys.
Efektai
Kai darbuotojas pastebi neetiško verslo elgesio požymius, jie dažnai nekontroliuojami, nes veiksmai nėra išreikšti.Neigiamų reakcijų iš vadovybės ar bendraamžių baimė gali nutildyti asmenį, todėl jai „atrodo kitaip“. Dauguma kompanijų siūlo neutralią prekyvietę, kurioje galima pranešti apie neetišką elgesį ir sustabdyti piktnaudžiavimą. Dėl šios informacijos kreipkitės į bendrovės žmogiškųjų išteklių skyrių.
