Svarbiausias įdarbinimo veiksnys yra samdyti darbuotojus, galinčius sėkmingai dirbti ir laikytis. Įdarbinimo ir atrankos procesas yra viena svarbiausių strateginių kompanijos sričių. Įdarbindami darbuotojus, kurie yra geriausi, atsiranda didesnis našumas ir išlaikymas. Tam tikriems darbams svarbūs tam tikri techniniai veiksniai, tačiau iš esmės kiekvienam darbui taikomi bendri veiksniai, įskaitant gebėjimų atitikimą, kultūrinį tinkamumą ir interesų lygį.
Bendras įdarbinimas
Apskritai, įmonės turi įdarbinti darbuotojus, kurie, tikėtina, tam tikroje situacijoje duos geriausių rezultatų. Tam reikia kruopšto ir strateginio planavimo, įskaitant darbo analizę, kad verbuotojas žinotų, ko ieškoti. Netinkami įdarbinimo mokesčiai yra brangūs. Naudingos bendros įdarbinimo priemonės, pvz., Darbo mugės, atviri interviu ir įslaptinti skelbimai. Tačiau daugelis viršų nuomojasi per tinklą ir ieškodami sėkmingų darbuotojų, kurie jau dirba jūsų pramonėje.
Gebėjimai
Taip pat labai svarbu suderinti darbuotojų gebėjimus, kultūrines vertybes ir interesus su jūsų įmone ir darbu. Nesant jokios rungtynės, gali kilti darbuotojų nepasitenkinimas ir darbdavių nusivylimas. Jei darbuotojas negali atlikti darbo, jis nepavyks. Todėl svarbu atsižvelgti į darbo aprašyme aprašytus techninius ir minkštuosius įgūdžius. Techniniai įgūdžiai yra susiję su darbuotojų gebėjimu kompetentingai atlikti darbą. Minkšti įgūdžiai yra perkeliami įgūdžiai, pvz., Bendravimas, vientisumas ir atsakomybė, kurie vertinami daugumoje darbo vietų. Netinkamas gebėjimas suderinti sugebėjimus gali reikšti ką nors, kas negali optimaliai atlikti savo darbo.
Kultūros pritaikymas
Kultūros tinkamumas yra svarbus tiek įmonės, tiek darbuotojų perspektyvoms. Organizacijose yra unikalių kultūrų, pagrįstų bendromis vertybėmis ir bendrais būdais. Nors įdarbintojai vilioja paslėpti potencialias vertybes, kurios prieštarauja darbuotojams, tai tik vėluoja jų atradimą ir padidina tikimybę, kad ištekliai bus išleisti įdarbinant asmenį, kuris nebebus. Atvirumas ir atskleidimas padeda užtikrinti, kad abi šalys būtų viename kultūros puslapyje.
Pomėgiai
Kita sritis, kurioje įdarbinami viliojantieji, bando kitaip pasidaryti geras perspektyvas, kad jos nebūtų suinteresuotos kompanija ar darbas. Panašiai kaip parduoti, jei turite manipuliuoti, o ne veiksmingai įtikinti ką nors dirbti už jus, tikimybė, kad jis taps patenkintas ir labai produktyvus darbuotojas, yra minimalus. Be to, nepatenkinti darbuotojai gali neigiamai paveikti kitus aplink juos dominančius darbuotojus.
