Ne pelno siekiančiose ir pelno siekiančiose organizacijose talentingi žmonės yra reikalingi norint išlaikyti organizaciją. Siekiant išvengti konfliktų tarp darbuotojų ir valdybos, daugelis grupių, įskaitant Idea.org, rekomenduoja nustatyti valdybai reikalavimus ir atsakomybę. Yra keletas pareigų, kurios yra įprastos daugumoje lentų.
Sukurti misiją
Direktorių valdyba iš pradžių turi suformuluoti organizacijos misiją ir tikslą. Dalis misijos yra vizijos suvokimas ir organizacijos tikslai bei politika.
Strategija
Pagrindinis direktorių valdybos vaidmuo yra tai padaryti - vadovauti organizacijai. Tiesiogiai valdyba turi naudoti strategiją. Direktoriai turi ieškoti galimybių ar grėsmių rinkoje arba konkuruoti. Ką apie įmonę ar organizaciją galima pagerinti? Kaip? Ar įmonė turi tai, ko reikia šiems pokyčiams atlikti?
Dirbkite su Vykdomuoju
Direktorių valdyba atrenka ir samdo vykdomąjį direktorių ar prezidentą. Vykdomasis arba prezidentas praneša valdybai apie kasdienę veiklą organizacijoje. Valdyba turi remti vykdomąją valdžią ir pateikti atsiliepimus apie savo veiklą. Be to, valdyba turi pavesti vykdomajam direktoriui bet kokį darbą, kuris turi būti atliktas vykdant misiją ir strategiją.
Valdyti išteklius
Valdybos paprastai prižiūri biudžetus ir perduoda atlyginimus bei atlyginimus. Įmonių valdyboje tai yra ypač svarbus reikalavimas dėl valdybos atsakomybės akcininkams ir suinteresuotosioms šalims. Nepelno nustatymo atveju valdybos nariai yra labiau atsakingi už lėšų rinkimą.
Darbas kaip apeliacinė taryba
Daugeliu atvejų valdyba dirba kaip apeliacinė taryba darbuotojams. Pristatymas ir aptarimas valdybai gali padėti išspręsti disciplinines ar finansines darbo vietas.
Tvarkyti paslaugas
Nepelno sąlygomis direktorių valdyba nustato, kokias programas sudaro ne pelno siekiančios programos. Direktorių valdyba turėtų pasikonsultuoti su organizacijos darbuotojais, kad galėtų gerai jaustis, kas geriausia. Privačiame sektoriuje paslaugų valdymas gali reikšti, kokie produktai yra parduodami arba kokia reklamos kampanija bus naudojama.
