Laikino darbo priėmimas su bendrove dažnai yra geriausias būdas pasiekti savo koją į duris. Darbas laikinuoju vaidmeniu suteikia jums galimybę parodyti savo įgūdžius ir potencialą. Tačiau, kai baigiasi jūsų laikinas darbas ir jūsų vadovas nesikalbėjo su jumis apie prisijungimą prie bendrovės kaip nuolatinis, nuolatinis darbuotojas, parodyti iniciatyvą ir paprašykite, ko norite, o tai yra ne tik laikinas darbas. Ne tik sustabdykite savo vadovo kabinetą ir paminėkite, kad norite tapti nuolatiniu darbuotoju. Parašykite laišką, kuriame paaiškinama priežastis, kodėl jūs gerai tenkate didesnį įmonės vaidmenį.
Nuolatinis reguliarus arba nuolatinis darbas
Didžioji dauguma įmonių yra darbdaviai, o tai reiškia, kad jūs arba įmonė gali nutraukti darbo santykius valia, be įspėjimo ar priežasties, su sąlyga, kad darbdavys nediskriminuoja, kai nutraukia darbuotoją. Terminas „nuolatinis darbas“ paprastai reiškia, kad turite darbo sutartį ir kad jūsų pareigos su įmone nėra. Prieš rengdami laišką, kuriame prašoma, kad įmonė jums pasiūlytų nuolatinį darbą, įsitikinkite, kad naudojate teisingą terminiją.
Darant prielaidą, kad dirbate ne darbdaviui, o ne prašote darbo sutarties, paprašykite bendrovės pakeisti savo statusą nuo laikino įdarbinimo iki nuolatinio darbo. Jūsų žinios apie laikiną darbą, palyginti su įprastu darbu, yra svarbus veiksnys, kai prašote pakeisti savo įdarbinimo statusą. Kartais skirtumas tarp laikino įdarbinimo ir nuolatinio darbo yra darbo grafikas, darbo užmokestis ir išmokos.
Nustatykite tinkamą toną
Pirmoje pastraipoje paaiškinkite, kodėl rašote žmogiškųjų išteklių skyriui ir jūsų vadovui. Daugelis kompanijų įdarbina įgaliojimus tiek žmogiškųjų išteklių skyriui, tiek nuomos vadovui, kuris greičiausiai yra jūsų vadovas. Pavyzdžiui, savo įvadinėje pastraipoje galite parašyti: „Dėkojame už galimybę dirbti ABC kompanijos pardavimo skyriuje per šį atostogų sezoną. Nors aš priėmiau laikiną pareigą, suprasdamas, kad mano darbas baigsis, kai bus užimtas užimtas prekybos sezonas baigiamas, šio laiško tikslas - prašyti pakeisti laikiną darbą į nuolatinę ir nuolatinę darbo vietą. “
Nustatykite tinkamą kelią paklausti
Nepriklausomai nuo priežasties, kodėl norite pereiti nuo laikino į įprastą darbą, nustatykite tinkamą būdą, kaip paklausti ir tirti bendrovės laisvas darbo vietas, kad jūsų prašymas būtų tinkamas ir laiku. Jei įmonė įdarbina visą darbo dieną dirbančius, nuolatinius darbuotojus, galite turėti gerą fotografiją, kad išvyktumėte iš laikino darbo į įprastą darbą. Pradėkite antrą pastraipą, nurodydami, kas, jūsų manymu, yra papildomo nuolatinio darbuotojo poreikis. Tai gali būti reklama arba tai, ką pastebėjote kaip didžiulį poreikį savo departamento darbuotojams.
Pavyzdys:
„Per savo laiką su ABC bendrove kaip laikinuoju darbuotoju pastebėjau, kad pirkėjai, pradėję apsipirkti čia atostogų sezono pradžioje, tęsė apsipirkimą gerokai ilgiau nei užimtas sezonas. Dėl šios priežasties aš norėčiau, kad už ABC Company dirbtumėte visą darbo dieną, reguliariai. "
Valstybė, kodėl bendrovė turėtų samdyti jus
Apsvarstykite tai kaip išorinio pareiškėjo motyvacinį laišką - apibūdinkite savo kvalifikaciją ir įgūdžius ir nurodykite, kodėl esate tinkamas kandidatas. Pridėkite prie to, kaip įmonė stengiasi išnuomoti jus. Kaip laikinasis darbuotojas, įgijote žinių apie įmonės politiką ir praktiką, jūs jau baigėte mokymą dėl šio vaidmens ir jūs jau kurį laiką sėkmingai atlikote šį darbą. Privalumas, kurį turite per išorinius pareiškėjus, yra tai, kad jūs suprantate, kaip įmonė veikia, ir jūs turite institucinių žinių, kad išoriniai pareiškėjai to nedaro. Frazė, kad paaiškintumėte, kaip įmonė naudojasi jūsų nuomos paslaugomis, ir nepadarykite nieko apie tai.
Pavyzdys:
„Be mano įrodytų santykių stiprinimo įgūdžių su klientais ir mano žinios apie ABC kompanijos produktus, aš gerai suprantu bendrovės politiką, praktiką ir procesus. Mano orientacija ir pradžios laikas būtų minimalus, taupant įmonės laiką ir vietoj išorės kandidato.
Emocinis apeliacinis skundas
Nuolatinio užimtumo nauda gali būti perkelta į įmonės reguliarų darbo užmokesčio skalę, taip pat naudą, pvz., Sveikatos draudimą, apmokamą laiką ir galbūt karjeros galimybes. Yra tikimybė, kad norėsite reguliariai užimti daugiau nei tik naudą. Darant prielaidą, kad tai tiesa, paaiškinkite, kiek jums patinka kompanija ir esate komandos narys.
Pavyzdys:
„Be savo įgūdžių, kvalifikacijos ir institucinių žinių, aš tikrai džiaugiuosi savo darbu su„ ABC Company “. Aš labai džiaugiuosi tiek dirbant su ABC klientais, tiek bendradarbiaujame su kolegomis. Be to, įmonės principai ir etika yra Man būtų malonu, jei manote, kad mano prašymas tapti nuolatiniu, visu etatu dirbančiu darbuotoju. "
Nepamirškite sekti
Pateikite originalus, pasirašytas Jūsų laiško kopijas žmogiškųjų išteklių skyriui ir vadovui. Po savaitės paklauskite, ar jie planuos susitikimą su jumis, kad galėtume kalbėti apie galimybę atvykti į laivą kaip nuolatinį darbuotoją. Tikėtis, kad šis susitikimas bus surengtas kaip pokalbis, todėl atsiųskite savo gyvenimo aprašymą ir laišką su jumis, kad galėtumėte susitikti akis į akį, kodėl norite tapti nuolatiniu darbuotoju.
