Pirmieji įspūdžiai yra viskas, ypač kai pradedate ieškoti darbo. Jūsų paraiškos laiškas gali būti skirtingas tarp pakviestų į pokalbį dėl darbo ar laiško, informuojančio jus, kad jie pasirinko kitą asmenį. Terminas „prašymo raštas“ taip pat vadinamas interesų raštu arba motyvaciniu laišku, priklausomai nuo darbo ir darbdavio prašymo. Nepriklausomai nuo terminijos, jūsų laiško tikslas yra išreikšti savo susidomėjimą darbu ir pateikti savo kvalifikacijos santrauką.
Perskaitykite darbdavio paraiškas. Daugelis kompanijų naudoja informacines technologijas pagrįstas pareiškėjų stebėjimo sistemas; tačiau užpildykite paraišką, kad pateiktumėte kaip internetinės paraiškos dalį. Jūs taip pat turite turėti raštišką laišką, kad galėtumėte pateikti savo CV kopiją elektroniniu paštu arba paštu įdarbintojui arba nuomos vadovui.
Atlikti tyrimus apie įmonę. Susipažinkite su bendrovės interneto svetaine ir kitais ištekliais, kurie teikia informaciją apie įmonės produktus, paslaugas ir verslo reputaciją. Susipažinkite su organizacijos filosofija, misija ir vertybėmis. Jūsų moksliniai tyrimai leidžia palyginti įvairius įvairių įmonių aspektus, kurie jums gali būti įdomūs.
Atidžiai peržiūrėkite darbo reikalavimus ir palyginkite juos su savo profesine kvalifikacija. Nurodykite pareigas, užduotis ir atsakomybę, atitinkančią jūsų kvalifikaciją. Tai bus naudinga, kai parengsite savo motyvacinį laišką - galite geriau apibendrinti pagrindinius darbo aspektus, kurie tiesiogiai atitinka jūsų kompetencijos sritis ir profesinę patirtį.
Parengti pirmąją savo prašymo laiško dalį. Nurodykite poziciją, už kurią kreipiatės, ir išvardykite dokumentus, kurie yra jūsų laiške. Priklausomai nuo darbo, kai kurie darbdaviai reikalauja atnaujinti, rašyti pavyzdį, profesines nuorodas, portfelį ar kitas jūsų kvalifikaciją iliustruojančias medžiagas.
Sukurkite antrą savo laiško laišką. Trumpai apibūdinkite savo kvalifikaciją ir pagrindines kompetencijas. Pagrindinių kompetencijų pavyzdžiai yra komunikacijos ir organizaciniai įgūdžiai, laiko valdymo metodai ir vadovavimo galimybės. Ne tik nukopijuokite informaciją iš savo CV. Naudokite pokalbio toną, kad paaiškintumėte, ką turite, o tai atskiria jus nuo kitų pareiškėjų. Jūsų tikslas yra kuo greičiau užfiksuoti įdarbintojo dėmesį.
Sukurkite kitą pastraipą, kuri parodo jūsų žinias apie įmonę. Įspėkite būsimąjį darbdavį su teiginiais, kurie parodo, kad jums teko laiko daugiau sužinoti apie įmonę nei tiesiog darbo vietų sąrašai. Apibūdinkite paraleles tarp jūsų darbo etikos ir įmonės filosofijos. Nurodykite savo karjeros interesus ir kaip jūsų kvalifikacija bus naudinga bendrovei.
Sukurkite paskutinę pastraipą.Šiame skyriuje nurodykite savo prieinamumą, darbo užmokesčio reikalavimus, įgaliojimus ir papildomą informaciją, kuri įtikins žmogiškųjų išteklių specialistą arba vadovų, kurie esate tinkamas darbuotojas, samdymą. Užpildykite savo laišką, padėkodami skaitytojui už jos laiką ir numatomą atsakymą.
Paraiškos patvirtinimas. Atšaukite savo paraiškos raštą ir lydimas medžiagas. Su šviežia akių rinkiniu peržiūrėkite savo laiškus ir paraiškas. Tai yra vienas iš efektyviausių būdų, kaip užtikrinti, kad pateikiate puikų programos paketą, atitinkantį darbdavio reikalavimus.
Patarimai
-
Venkite sukurti visiems tinkamo taikymo laiško. Į kiekvieną paraišką įtraukite specifinę informaciją apie darbą ir įmonę.
