Šiuolaikinėje verslo aplinkoje kalbama apie neigiamą išmokėjimo santykį ir dividendų politiką, parodančią, kaip įmonės perleidžia savo perviršinius pinigus, atlygina akcininkus ir išdėsto pagrindą komercinei sėkmei. Kalbant apie pinigus neribotą organizaciją, šios diskusijos gali sukelti nepastovų elementą jau degioje situacijoje, ypač jei nuosavybės turėtojai ir skolintojai skiriasi tuo, kas pirmiausia turėtų gauti mokėjimus po to, kai įmonė pradės savo veiklą.
Išmokėjimo santykis
Bendrovės išmokėjimo santykis rodo, kiek, procentais, išreikštas kaip dividendai tam tikro laikotarpio pabaigoje, pvz., Mėnuo, ketvirtį ar finansinius metus. Pavyzdžiui, verslo pabaigoje metų pabaigoje pelnas siekia 1 mln. JAV dolerių, o vadovybė nusprendžia sumokėti bendrus dividendus, kurių suma siekia 250 000 JAV dolerių. Todėl organizacijos išmokėjimo santykis yra 25 proc. Arba 250 000 dolerių, padalintas iš 1 mln. Pasaulinėje rinkoje dažnai yra įtikinamas veiklos pagrindas, leidžiantis išlaikyti didelį išmokų santykį ir padidinti akcijų atpirkimo sandorių lygį. Taip yra todėl, kad šie žingsniai viešai skelbia, kad dividendams mokanti įmonė yra finansiškai sveika.
Paaiškinimas
Išmokėjimo santykis negali būti neigiamas, konceptualiai ir matematiškai. Konceptualiai, bendrovė yra mažiau linkusi išleisti pinigus akcininkams, jei ji paskelbs grynuosius nuostolius laikotarpio pabaigoje arba patyrė pralaimėjimo eilutę per kelis ketvirčius ar metus. Toks verslas gali priartėti prie „įmonių, baiminančių bankroto“ sąrašą, nei „sveikos organizacijos, mokančios dividendus“. Matematiniu požiūriu, išmokėjimo santykio formulė reikalauja teigiamo skaitiklio, ty grynųjų pajamų, o ne neigiamo skaičiaus.
Aktualumas
Investuotojai persijungia į neseniai bankrutavusios bendrovės išmokėjimo politiką, kad suprastų strategijas ir taktika. operacijas. Vis dėlto, baiminantis po bankroto sutrikimo, finansininkai gali būti kantrūs ir suteikti įmonės vadovams pertrauką, jei jie rodo aiškų kelią į komercinę sėkmę ir planuoja patikimą planą, skirtą kompensuoti akcininkams žemyn kelią. Apskritai, įmonės, turinčios didelį išmokų santykį, labiau linkusios pritraukti vertybinių popierių biržos dalyvius, nes, jų nuomone, šis santykis yra ekonominio patikimumo budrumas ir gali gauti rožinį pelną iš savo investicijų.
Įgūdžių rinkinys
Apskaičiuojant išmokėjimo santykius ir naudojant dividendų politikos metodus, reikia specialių įgūdžių. Tai veikia nuo verslo sumanumo ir analitinio veikimo iki investavimo nuojauta, dėmesio detalėms ir gero skaičiaus.
