Vienas iš svarbiausių žmogiškųjų išteklių departamento aspektų - įdarbinti naujus talentus bendrovei. Kai kurios įmonės turi unikalius įdarbinimo metodus. Pavyzdžiui, „Zappos“ turi internetinius vaizdo įrašus, rodančius darbuotojams, kodėl jiems patinka dirbti, o tai gali pritraukti darbuotojų pagal įmonės biuro kultūrą ir naudą. Tačiau kai kurie iš labiausiai paplitusių įdarbinimo metodų yra darbo vietos, renginiai, verslo partnerystė ir tinklų kūrimas.
Darbo skelbimų svetainės
Darbo skelbimų tinklapis yra lengvai populiariausias iš daugelio skirtingų įdarbinimo būdų ir vienas iš pirmųjų vietų, kai dauguma žmonių ieško darbo. Kai kurios svetainės, pvz., Craigslist, leidžia tik skelbti skelbimus, o kiti leidžia profesionalams įkelti savo gyvenimo aprašymus, kuriuos gali peržiūrėti HR specialistai arba pridėti prie darbo programų, kurias galima užpildyti svetainėje, pvz., Monster. Kai kurios iš šių svetainių netgi leidžia jums pateikti sąrašus, kurie bus vykdomi keliose darbo svetainėse vienu metu. Kai kurios stambios įmonės savo svetainėse gali turėti net darbo vietų sąrašą ir taikymo sritis.
Svetainių skelbimai priskiriami tokiems pat privalumams ir trūkumams, kaip įdarbinimo ir laikraščių klasifikavimo metodai, kurie anksčiau buvo populiarūs prieš įdarbinant pirmenybę. Didžiausia nauda ir trūkumas yra tai, kad dažnai gausite daug kandidatų. Tikėtina, kad jūs pamatysite, kad kažkas, kuris bus tinkamas jūsų kompanijai, gali tapti kvalifikuotu, tačiau per daug kandidatų taip pat gali būti problema, nes jūs tikriausiai praleidžiate daug laiko filtruodami kai kuriuos kandidatus, kurie yra akivaizdžiai nekvalifikuoti. Kai kurios svetainės, pvz., Iš tiesų, leidžia automatiškai išfiltruoti kai kuriuos nekvalifikuotus kandidatus, net ir su šiais sąrašais, todėl per daug kandidatų gali tapti problematiška, atsižvelgiant į tai, kiek laiko gali prireikti, kad peržiūrėtumėte atnaujinimą.
Tinklo kūrimas ir renginiai
Darbo mugės, universitetų įdarbinimo renginiai, tinklo renginiai ir atviri namai yra puikus būdas įdarbinti kandidatus. Uždaryti tinklų renginiai ir renginiai, vykę kolegijų miesteliuose, yra ypač naudingi siekiant padėti jums nukreipti kvalifikuotus žmones, kurie yra įsisteigę šioje srityje, arba laikomi didėjančiais talentais šiame sektoriuje. Žinoma, įvykių trūkumas yra tai, kad jiems reikia laiko dalyvauti, ir jei jūs pats įsidėsite į renginį arba turėsite keliauti į juos, finansinės investicijos gali būti didelės. Taip pat verta pripažinti, kad daugelis žmonių, dalyvaujančių tinkle ir atviruose namuose, yra tiesiog atsitiktinai suinteresuoti ir nebūtinai ieško pozicijos. Galiausiai darbo mugės ir panašūs renginiai dažnai užpildomi kitomis įmonėmis, samdančiomis už tas pačias pareigas, todėl turėsite būti konkurencingi, kad pritrauktumėte geriausius talentus.
Įsteigtos verslo partnerystės
Daugelis įmonių užmegs profesinius santykius su kolegijomis ar profesinėmis asociacijomis. Šie santykiai gali būti puiki vieta ieškoti praktikantų, kurie jau studijavo verslą ir tiesiog trūksta patirties ar specializuotų talentų. Pavyzdžiui, ligoninė gali samdyti darbuotojus iš Profesinės slaugos asociacijos, o daugelis technologijų įmonių siūlo stažuočių programas bendradarbiaudamos su Mičigano technologijos institutu.
Individualūs profesiniai santykiai
Daugelis HR specialistų palaiko didžiulį profesionalų tinklą. Šie santykiai paprastai yra susiję su pramonės atstovais, tačiau jie taip pat gali apimti karjeros konsultantus ar vadovus. Kai kompanijoje atveriamas darbas, žmogiškųjų išteklių atstovas gali išreikšti jausmus savo tinklo žmonėms, kad pamatytų, ar asmuo, turintis teisę į šią poziciją, galėtų būti suinteresuotas. Tai gali būti ypač naudinga pozicijoms, kurių bendrovė nenori viešai išvardyti dėl vienos ar kitos priežasties.
Kai kurios įmonės taip pat dalyvauja esamų darbuotojų tinkluose, paprašydamos savo darbuotojų kreiptis į draugus ir pažįstamus. Keletas bendrovių netgi siūlo naudą, pvz., Pinigų paskatas, kad paskatintų šiuos prašymus.
