Įdarbinimas, vertinimas ir atranka yra trys pagrindiniai darbuotojų samdymo žingsniai. Iš jų įdarbinimas ir atranka dažniausiai yra sudėtingiausi darbdaviams. Raktai, kaip rasti tinkamus kandidatus tinkamu laiku ir juos samdyti, yra strateginiai ir galvojant apie organizacijos ateitį.
Išoriniai įdarbinimo metodai
Plėtoti santykius su vadovais ir karjeros konsultantais kolegijose ir universitetuose ir paprašykite pagalbos įdarbinant atviras pareigas. Pasiekite profesines organizacijas, kurios atitinka organizacijos misiją, ir paprašykite jų įtraukti savo naujienlaiškiuose ir el. Laiškuose nariams atviras pozicijas. Organizacijos, turinčios finansinių išteklių, turėtų apsvarstyti galimybę bendradarbiauti su įdarbinimo įmone, ypač jei padėtis yra aukštesnio lygio arba reikalauja specialių įgūdžių ar patirties.
Vidaus įdarbinimo metodai
Aiškiai apibūdinkite pareiškėjo turimus įgūdžius ir patirtį. Pirmiausia skelbkite atvirą poziciją, kad įvertintumėte, ar organizacijoje yra kvalifikuotų kandidatų. Apsvarstykite stažuotojus, savanorius, laikinus darbuotojus ar konsultantus, kurie galėjo dirbti panašioje padėtyje kaip ir atviroje padėtyje.
Atrankos metodai
Sumažinus pareiškėjo fondą ir įvertinus kandidatus, laikas priimti sprendimą dėl atrankos. Nepamirškite galvoti apie ilgalaikį. Ar pareiškėjas yra kvalifikuotas dabartiniam darbui ir būsimoms pareigoms? Ieškokite kandidato, turinčio tvirtą patirtį ir naujas idėjas bei naują perspektyvą. Pasverkite savo norą mokytis. Be to, nepriklausomai nuo pramonės, rinkos sąlygos neišvengiamai pasikeis; pasirinkite žmogų, kuris ne tik gali prisitaikyti, bet ir klestėti tokiomis sąlygomis. Negalima diskontuoti kandidatų, kurie keičia karjerą. Pavyzdžiui, žmogus, turintis penkerių metų verslo sektoriaus patirtį, gali atnešti strateginę perspektyvą ne pelno organizacijai, o kažkas iš ne pelno siekiančio organizacijos, kuri padarė didžiausią naudą ribotais ištekliais, gali suteikti naują požiūrį į įmonę. Būtinai apsvarstykite kitus poreikius, pvz., Įvairovę, ir vadovaukitės „Equal Employment Opportunity Commission“ gairėmis.
