Įmonės pasitiki savo darbuotojais. Tinkamų žmonių samdymas yra būtinas, o įdarbinimo ir atrankos sistemų pasekmės yra daug. Daugiau nei tiesiog prarasti pinigus iš našumo trūkumo, neteisingų žmonių samdymas neigiamai veikia daugelį kasdienio verslo ir produktyvumo aspektų. Yra daug būdų, kaip blogi samdymo sprendimai gali pakenkti jūsų įmonei.
Apyvarta
Kai įdarbinamas neteisingas asmuo, jis paprastai vėl turi papildyti poziciją. Laikas, pinigai ir energija prarandami per šią prastovą, taip pat papildomos įdarbinimo ir mokymo išlaidos. Tai skauda kompaniją turėti atvirą poziciją keliais būdais, įskaitant našumo praradimą, nuolatinio perkvalifikavimo nusivylimą ir nesugebėjimą daryti pažangą su įmonės iniciatyvomis. Netinkami samdomi darbuotojai taip pat gali paskatinti gerus darbuotojus išeiti iš įmonės, sukeldami dar didesnę apyvartos problemą.
Pinigai
Vašingtono korporatyvinės patariamosios tarybos teigimu, tai kainuoja nuo 50 iki 175 proc. Pareigybių metinio atlyginimo. Šios išlaidos gali apimti darbo užmokesčio mokesčius, mokymo mokesčius (ypač jei mokymai vykdomi už objekto ribų) ir mokama „ neteisingas darbuotojo darbo užmokestis prieš įsidarbinant oficialiai. Jei tas asmuo buvo pardavėjas ar sąskaitos tvarkytojas, bendrovė gali prarasti nepaskirtų pardavimų ar klientų prarastas pajamas. Jei verslas yra mažas arba pradinis verslas, neteisingo asmens samdymas gali sumažinti visą įmonę.
Moralė
Netinkamas samdymas dėl neveiksmingo įdarbinimo ir atrankos proceso gali pakenkti gerų darbuotojų moralei ir produktyvumui. Jei darbuotojas buvo aukštesnėje vadovybėje, geri darbuotojai gali persvarstyti savo kadenciją. Jei tai būtų žemesnio lygio darbuotojas, tuomet kolegos, turinčios priversti tą asmenį atsipalaiduoti, gali jaustis perkrautas ir nepakankamai įvertintas. Be to, blogos samdos dažnai sukelia neigiamą požiūrį darbo vietoje.
Pasitikėjimas
Geri darbuotojai gali prarasti pasitikėjimą savo vadovų grupe, kai priimami nuosekliai priimami sprendimai. Vadybininkai gali prarasti pasitikėjimą savo gebėjimais, jei jie negali mokyti ar motyvuoti blogos nuomos, ar jie dalyvavo samdant. Vadybininkai ir smulkaus verslo savininkai taip pat turi kovoti su darbuotojo nutraukimu ir kaltės bei streso jausmais.
