Kompetencijų apklausos yra vis didesnė tendencija tarp žmogiškųjų išteklių specialistų, ypač technikos pramonėje ir srityse. Kompetencijos apklausose daugiausia dėmesio skiriama labai struktūrizuotam klausimų rinkiniui, kuris pašalina objektyvius, „jautrus“ elementus iš interviu. Kiekvienas pokalbis vyksta vienodai kiekvienam kandidatui, o ne laisvos formos pokalbiui. Tikslas - gauti aiškų supratimą apie tai, kaip kandidatas atitinka darbo reikalavimus ir ar jis turi žinių ir įgūdžių, kad būtų sėkmingas. Interviuose, kuriuose dalyvauja techninė kompetencija, apklausos dalyviai naudojasi kelių tipų apklausomis.
Bendri klausimai
Interviu gali prasidėti atviri klausimai apskritai apie lauką ir dabartiniai įvykiai šioje srityje. Tai padeda apklausos dalyviui įvertinti kandidato žinias apie lauką ir įvertinti jo susidomėjimą apskritai. Nuomonių apie šiuos įvykius gavimas taip pat suteikia kandidato profesinės filosofijos ir požiūrio jausmą.
Techniniai klausimai
Kompetencijos apklausose gali būti tiesioginių klausimų apie techninius faktus ir duomenis, susijusius su konkrečiu darbo skelbimu. Vietoj žodinės viktorinos apklausėjas gali pasirinkti, ar kandidatas skaito techninę schemą, aiškina diagramą ar praneša ar identifikuoja komponentus schemoje. Bet kuriuo atveju, apklausos dalyvis supras, kiek kandidatas žino ir kaip stiprūs jos techniniai įgūdžiai.
Klausimai
Jei darbui yra praktinis komponentas, interviu davėjas gali paprašyti, kaip atlikti funkciją. Tai leidžia apklausos dalyviui įvertinti kandidato įgūdžius ir nustatyti, kur reikia papildomo mokymo. Atlikus šį vertinimą, interviu dalyvis turės jausmą, kiek laiko užtruks, kol kandidatas netruks greičiau.
Ankstesnės patirties klausimai
Daugelis apklaustųjų paprašys kandidato aptarti patirties ar situacijų, leidžiančių jai parodyti įgūdžius ir žinias, susijusias su darbu, kuriam ji yra skirta. Tipiškas klausimas gali prasidėti tuo, kas pasakyta „Pasakyk man apie situaciją, kai …“. Šio klausimo tikslas yra įgyti informacijos apie tai, kaip kandidatas pritaikė savo techninius įgūdžius, kad išspręstų situaciją ar išspręstų problemą. Tokiu būdu interviu ne tik žino, ką žino kandidatas, bet ir kaip ji naudojo šias žinias.
Kas-jei scenarijai
Bendra techninės kompetencijos apklausos problema - „kas-jei“ scenarijai. Interviatorius suteikia kandidatams hipotetines situacijas, pagrįstas praeities įvykiais ar realistinėmis galimybėmis, ir klausia, kaip jie elgtųsi su šiomis situacijomis. Kandidatai ne tik parodo savo žinias ir taikomuosius gebėjimus per šią apklausos liniją, bet ir parodo savo gebėjimą išspręsti problemų sprendimo situacijas.
