Užimtumo specialistas padeda žmonėms susirasti darbą, skatindamas ir tobulindamas kliento įgūdžius. Jie taip pat padeda mokyti darbo įgūdžius tiems, kurie turi trūkumų ieškant darbo. Jei ieškote specialisto, kuris bendradarbiautų su jūsų agentūra, interviu reikia paklausti kai kurių tinkamų klausimų, kad surastumėte tinkamą kandidatą darbui.
Kokie yra jūsų įgūdžiai?
Nors tai yra pagrindinis klausimas, taikytinas bet kuriame pokalbyje, išsiaiškinti, kas tampa svarbiu užimtumo specialisto įgūdžių lygiui, nes yra daug žinių. Kai kurie atsakymai gali būti, kad kandidatas dirbo darbo teisėje arba kaip tarpininkas darbo ginčuose. Patikrinkite, ar kandidatas turi kultūrinę įvairovę ir gerai bendrauja su visais žmonėmis. Taip pat išsiaiškinkite, ar kandidatas gali veiksmingai bendrauti akis į akį susitikimuose ir raštu. Kiti įgūdžiai, kurių reikia atkreipti dėmesį, būtų geresni mokslinių tyrimų ir administravimo įgūdžiai.
Kokias užduotis turėjote ankstesniame darbe?
Kadangi įdarbinimo specialistų įgūdžiai yra tokie plati, geriausia paklausti savo kandidato, ką jis padarė savo ankstesniame darbe, kad jis galėtų pritaikyti savo agentūrai tinkamą nišą.Pavyzdžiui, ar jis skatino darbo mokymo programas arba jas sukūrė? Ar jis ėmėsi vadovavimo požiūrio į darbą, užtikrindamas, kad instruktoriai, konsultantai ir informavimo darbuotojai veiksmingai dirbo? Jie taip pat galėjo būti atsakingi už įmonės politikos ir procedūrų tikslumą, kad informacija visada būtų teikiama darbo ieškantiems asmenims. Kai kuriais atvejais įdarbinimo specialistas galėjo dirbti su darbdaviais, siekdamas užtikrinti, kad darbo užmokesčio skalės būtų tikslios pagal nacionalinius tarifus.
Kokie yra jūsų stipriausi ir silpniausi taškai?
Čia turite kitą pagrindinį klausimą, kuris gali būti taikomas daugeliui darbo vietų. Tačiau dėl to, kad įdarbinimo specialistas dirba su žmonėmis, gera idėja išsiaiškinti, ką jie galėjo padaryti teisingai ar neteisingai savo ankstesniame darbe. Paprašykite kandidato laikyti jį paprastu ir paminėti pavyzdžius. Geriausi atsakymai paprastai būna tada, kai kandidatas nurodo neigiamą, kuris sugebėjo virsti teigiamu rezultatu. Atsakymuose, kuriuose nurodomi trūkumai, kandidatas galbūt dirba pernelyg sunkiai ir neužima laiko asmeniniam laikui. Tai rodo, kad sunkiai dirbantis žmogus laiko laiko spręsti problemas darbe, tačiau turi sunkų laiko ir darbo gyvenimo derinimą.
Kodėl norite dirbti mūsų kompanijoje?
Jūs galite įvertinti gerą užimtumo specialistą, atsižvelgiant į tai, kaip jie atsako į šį klausimą. Jei jie atliks savo įmonės tyrimus, žinote, kad kandidatas turi rimtą susidomėjimą darbu ir galbūt gerai dirba. Taip pat atkreipkite dėmesį į teigiamą kandidato atsakymą, sakydamas, kad jis mano, kad jis ilgą laiką bus gerai suderintas su jūsų agentūra. Kandidatas, kuris nežino apie jūsų agentūros foną, gali būti nuoroda, kad jis labiau domisi tik perėjimu iš vienos agentūros į kitą, kad pakiltų karjeros laiptais.
