Interviuodami kandidatus, darbdaviai gali perteikti teisinių ir etinių klausimų labirintą vienu paprastu principu: teisingumu. Daugelis valstybės ir federalinių įstatymų, susijusių su samdymu ir ypač diskriminacija samdant darbuotojus, yra skirti sąžiningumui ir galimybėms išlaikyti. Įdarbinimo etika reikalauja to paties. Darbdaviai, siekdamiys padaryti teisingą dalyką, turi pasirūpinti, kad pareiškėjai elgtųsi vienodai ir suteiktų jiems galimybę apsvarstyti.
Įvairovė
Tiek etika, tiek įstatymas reikalauja, kad darbdaviai ieškotų geriausio kandidato užimti pareigas. Interviu samdant turėtų būti ignoruojami tokie veiksniai, kaip lytis, rasė, nacionalinė kilmė, religija, etninė priklausomybė, arba pagal konkrečias gaires. Įstatymas dėl negalios taip pat tapo neteisėtu diskriminuoti kvalifikuotą asmenį su negalia, jei kandidatas gali atlikti pagrindines pareigas. Nors nėra federalinių įgaliojimų dėl seksualinės orientacijos, kai kurios valstybės turi įstatymus dėl diskriminacijos šiuo pagrindu. Visais atvejais, išskyrus seksualinę orientaciją, darbdaviams, kurie demonstruoja nešališką samdymo praktiką, taikomos federalinės „Equal Employment Opportunity Commission“ ir baudžiamojo persekiojimo sankcijos.
Standartizavimas
Protingi darbdaviai projektuoja ir dokumentuoja savo samdymo procesus, kad užtikrintų ir įrodytų teisingumą ir lygybę. Standartizuotos paraiškos ir interviu klausimai padeda užtikrinti, kad visi kandidatai gautų vienodą elgesį ir teisingą palyginimo pagrindą. Be to, apklausos dalyviai turi pasirūpinti, kad jie nebūtų užrašę ar pabrėžę jokio pobūdžio dėmesio, atsižvelgiant į kandidato išvaizdą ar foną.
Nepotizmas
Nepotizmas reiškia, kad pirmenybė teikiama įsidarbinimo galimybėms ir šeimos nariams. Nors kartais šeimos nariai arba verslo lyderiai ar savininkai yra gerai kvalifikuoti darbui, šeimos nariai, samdantys šeimos narius, yra interesų konfliktas. Svarbiausia, kad jis sumažina nuomos teisingumą. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai draudžia nepotizmą viešosiose įstaigose, tačiau įstatymai nedraudžia praktikos privačiose įmonėse. Vis dėlto privatūs darbdaviai turi būti atsargūs nepotizmui. Darbuotojai, perduoti paaukštinti šeimos nario naudai, gali pateikti civilines bylas. Nepotizmas gali būti demoralizuotas, nes jis mažina darbuotojų tikėjimą, kad sunkus darbas ir pasiekimas gali paskatinti didesnę sėkmę.
Pagrindiniai tyrimai
Siekiant apsaugoti save ir savo klientus, daugelis organizacijų atlieka galimų kandidatų pagrindinius tyrimus. Paprastai tai apima nusikalstamumo ir užimtumo istorijos ataskaitas, švietimą, socialinio draudimo numerį ir profesinės licencijos tikrinimą, o kartais ir kredito patikrinimus. Žinoma, daugelis žmonių jaučiasi neramus dėl to, kad svetimi žmonės žiūri į savo foną. Darbdaviai tur ÷ tų susilaikyti nuo foninių ataskaitų pateikimo iki galutinių atrankos etapų, kai jie pratęsia sąlyginius darbo pasiūlymus. Vykdant kredito ataskaitas, kai kurių valstybių, tokių kaip Masačusetsas ir Meinas, įmonės privalo iš anksto pranešti kandidatams. Federalinis sąžiningumas kredito ataskaitų įstatyme reikalauja, kad darbdaviai pateiktų kandidatams nemokamų savo kredito ataskaitų kopijas, jei jie atmeta bet kurį asmenį pagal jų kreditą.
