Laikinieji darbuotojai dažnai naudojami sezoniškai. Bendrovės taip pat jas naudoja kaip būdą mažinti išlaidas, atleisdamos labai apmokamas darbuotojus, turinčius naudos, ir užpildydami savo darbuotojus, kurie negali gauti išmokų. Nesvarbu, ar laikinieji darbuotojai yra samdomi tiesiogiai į įmonę, ar dirbantys su įdarbinimo agentūra, daugelis jų laikomi „darbuo- tojų“ darbuotojais, o tai reiškia, kad jie gali būti atleisti bet kuriuo metu, kai jie dirba pagal darbo sutartį.
Perskaitykite darbuotojo vadovą ir nuomos sutartį su laikinuoju darbuotoju, kai jis yra samdomas. Pakvieskite jį pasirašyti ir parodykite, kad jis perskaitė ir suprato turinį.
Prieš savaitę iki jo nustatytos pabaigos pabaigos sėdėkite su laikinuoju darbuotoju. Aptarkite jo pabaigos datą ir tai, ko iš jo laukiama jo išvykimo metu. Jei jis buvo pasamdytas per įdarbinimo agentūrą, aptarkite pasitraukimo planus su jumis taip pat.
Dokumentuokite visas drausmines priemones, kurių buvo imtasi laikinojo darbuotojo atžvilgiu. Laikykitės įprastų darbuotojų nutraukimo procedūrų, jei laikinasis darbuotojas turi būti paleistas. Vėlgi, jei jis būtų pasamdytas per darbo agentūrą, praneškite apie savo susirūpinimą agentūra. Agentūra gali pageidauti valdyti drausmę ir nutraukti darbą.
Paaiškinkite geram laikinam darbuotojui priežastį, kodėl leisite jam eiti.Kartais nepakanka darbo laikinojo darbuotojo išlaikymui, arba finansavimo klausimai lemia „valios“ nutraukimus. Apsvarstykite šiuos lemiamus veiksnius su įdarbinimo agentūra, jei naudojote vieną iš savo laikinos pagalbos.
Patarimai
-
Būkite iš anksto ir aiškiai apie savo lūkesčius laikinojo darbuotojo atžvilgiu. Įrašykite pabaigos datą raštu, kad nebūtų painiavos.
Įspėjimas
Negalima nutraukti laikinojo darbuotojo dėl kokių nors priežasčių, kad nenutrauktumėte tradicinio darbuotojo. Jūs vis dar turite laikytis įstatymo.
