Įmonės gali samdyti laikinuosius darbuotojus, kad užpildytų trumpalaikį poreikį, pakeistų ligoninę ar nedalyvaujančią visą darbo dieną dirbančią įmonę arba kaip būdą apskritai sumažinti darbo užmokesčio sąnaudas. Nors kartais tokios pagalbos naudojimas gali būti naudingas verslui, yra tam tikras požiūris į požiūrį, kuris gali paveikti našumą, pakenkti moralei ir netgi turėti neigiamą poveikį klientų aptarnavimui ir santykiams su klientais.
Mokymosi kreivė
Priklausomai nuo pozicijos, kurią jūs pildote su laikinuoju darbuotoju, tipas gali užtrukti šiek tiek laiko, kad darbuotojui būtų suteiktas greitas, kaip produktyvus ir prisidedantis komandos narys. Pavyzdžiui, susipažinus su įmone ir išmokant saugiai valdyti tam tikrą mašiną arba panaudoti naują programinę įrangą, gali būti mokymosi kreivė. Jei kas nors kitoje organizacijoje turi laiko investuoti į nuolatinį darbuotojų tempą ir padaryti juos produktyviais, tai gali būti ekonomiškai efektyvi priemonė įmonei.
Klientų santykiai
Kai kurie klientai teikia pirmenybę asmeniniam paslaugų lygiui, įskaitant reguliarų aptarnavimą su tuo pačiu sąskaitos atstovu, pardavimų asmeniu ar darbuotoju. Jei įmonėje nuolat iškyla naujų veidų, tai gali pakenkti klientų aptarnavimo lygiui ir sukurti įspūdį, kad jūsų verslas turi didelę apyvartą. Tai gali lemti neigiamą visos įmonės suvokimą.
Darbo vietos morale
Jei vietoj nuolatinių darbuotojų naudojate laikinus darbuotojus, kad sumažintumėte išlaidas arba išvengtumėte išmokų, tai gali sukurti aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi nepakankamai įvertinami. Visų pirma, visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams gali kilti abejonių, ar jie galiausiai bus pakeisti tempo pagalba, o tai gali sumažinti našumą ir prastą moralę. Jei per savo organizaciją turite besisukančių durų iš darbuotojų, taip pat gali būti sunku komandos nariams sukurti obligacijas, kurios būtinos bendradarbiaujant ir produktyviai dirbti.
Ilgaamžiškumo netekimas
Kuo ilgiau darbuotojas dirba su jūsų įmone, tuo labiau pažįstamas, kad žmogus tampa su jūsų produktais, paslaugomis, operacijomis ir klientų baze. Darbuotojai, turintys investicijas į jūsų įmonę, greičiausiai bus geri jūsų organizacijos atstovai ir teigiami atstovai, nei trumpalaikiai. Teoriškai ilgesnį laiką dirbantys darbuotojai tampa lojalesni, efektyvesni savo užduotimis ir pareigomis ir turi potencialą augti su jūsų įmone ir pasiūlyti nuolat didėjančią vertę.
