Su patikimais, darbščių kūdikių boomers, išėjus į pensiją sparčiai, jaunesni darbuotojai pradeda imtis savo vietą. Skirtingai nuo boomers, dauguma baigusių kolegijų patenka į darbo jėgą, vis dar gyvena namuose su tėvais. Nors jie yra ryškūs ir energingi, jie atneša skirtingus įpročius ir darbo lūkesčius, kuriuos kiti gali matyti kaip trūkumus tradicinėje darbo aplinkoje.
Technologijų priklausomybė
Dauguma jaunesnių darbuotojų niekada nenaudojo ar net nematė stalo telefono. Jie užaugo su mobiliaisiais telefonais, kompiuteriais ir internetu. Jų gyvenimas yra išmaniajame telefone, ir jie gali padaryti viską, ką naudoja šimtai programų parsisiuntimų. Jauni darbuotojai įpratę pasikalbėti su žiniasklaida ir draugams kelis kartus per dieną. Jie nemano, kad šie veiksmai nukreipiami nuo darbo, tiesiog produktyvūs daugiafunkciniai darbai. Jų priklausomybė nuo technologijos užima laiko nuo darbo, o kiti gali taip pat trukdyti.
Teisė
Savo pasaulyje visi yra herojus ir nugalėtojas. Jų patirtis rodo, kad varžybos buvo nuskriaustos ir kiekvienas finišo pabaigoje gavo juostą. Kiekvienas pelnė „E“ už pastangas. Patenkinti tėvai retai sakė „ne“. Jauni darbuotojai laukia to paties požiūrio iš savo viršininko. Mažai tikėtina, kad jauni darbuotojai ilgai laukia pradinio lygio darbo arba laukia jo darbo. Ginkluoti naujuoju kolegijos laipsniu, jie mano, kad jie nusipelno valdymo pozicijos.
Sunku priimti atsiliepimus
Kadangi jauni darbuotojai visada buvo laikomi nugalėtojais, jiems sunku priimti neigiamą grįžtamąjį ryšį. Gebėjimas priimti ir mokytis iš klaidų yra labai svarbus kuriant darbo įgūdžius ir dirbant komandoje. Jauni darbuotojai nėra sužavėti pavadinimais, bus iššūkis vadybininkui ir išliks darę savo kelią.
Lyderystės gebėjimas
Jauniems darbuotojams, kuriuos įmonė samdo kaip prižiūrėtojai arba vadovai, gali būti sunku vadovauti vyresniems darbuotojams. Jiems trūksta vadovavimo patirties ir tarpasmeninių bendravimo įgūdžių - taip svarbu kuriant ir kuriant komandą. Įpratę kurti draugų tinklą socialinės žiniasklaidos svetainėse, jie neturi kantrybės ar noro dirbti su asmeniu, kurio jie nepasirinko savo komandai.
