Įdarbinimo procesas gali būti bauginanti perspektyva medžiotojams, kurie turi sukurti įtikinamų pardavimo vietų apie savo kvalifikaciją, naudodami atnaujinimus ir motyvacinius laiškus, atlikti kelis darbo pokalbius ir nugalėti kitus kvalifikuotus kandidatus. Tačiau samdymo procesas taip pat gali būti sunkus darbdaviams. Šimtų ar tūkstančių taikomųjų medžiagų atranka užima daug laiko ir energijos, o įmonės etikos kodeksas turi būti naudojamas siekiant užtikrinti sąžiningą, etišką samdymo procesą.
Teisėtumas
Kai kurie samdos proceso etikos kodekso elementai susilieja su teisinėmis pareigomis. Įdarbinimo metu taip pat taikomi įstatymai, draudžiantys diskriminaciją darbo vietoje. Tai ne tik neetiška pasiteirauti dėl pilietybės, šeimyninės padėties, planų dėl vaikų, seksualinės orientacijos ar religinių įsitikinimų - tai neteisėta. Klausimų apie tai, kaip pareiškėjas planuoja subalansuoti savo vaikus su darbo pareigomis, klausimas nėra leistinas ar teisingas, ypač jei panašūs klausimai nėra pateikiami vyrų pareiškėjams. Pareiškėjai gali jausti spaudimą atsakyti į klausimus dėl baimės pasirodyti priešiškiems ar gynybiniams, tačiau tai nereiškia, kad vėliau jie nesiims teisinių veiksmų prieš neetiškus klausimus.
Įmonės etika
Įmonės gali įtraukti kitus etikos kodekso komponentus, kurie nėra griežtai įtraukti į teisines gaires. Pavyzdžiui, jei vieno kandidato dėdė sėdi interviu skydelyje, bendrovė gali nuspręsti paprašyti, kad jis neatsakytų į klausimus pokalbio metu, kad užkirstų kelią numatytam ar nenumatytam šališkumui, skatindamas arba klausdamas „softball“ klausimų. Etikos kodeksas taip pat gali būti taikomas derybose dėl darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei patrauklus kandidatas išvardija atlyginimų reikalavimus, gerokai mažesnius už įmonės biudžetą turimoms darbo vietoms, nes jie nėra susipažinę su pramonės darbo užmokesčio skalėmis, bendrovė gali nuspręsti nenaudoti pernelyg mažo darbo užmokesčio. Įmonės taip pat turėtų būti atviros apie pareigybių aprašymus; tai neetiška įdarbinti ką nors, kad įvykdytų pareigas, kad jos pradinės papildomos užduotys nebūtų aprašytos pradžioje.
Darbuotojų atsakomybė
Darbuotojai taip pat turi prisiimti atsakomybę už asmeninę ir profesinę etiką rengimo procese. Pateikiant netikslią ar pernelyg didelę informaciją apie atnaujinimus ir motyvacinius laiškus, pateikiamas klaidingas kvalifikacijų ir patirties vaizdas. Dalyvavimas interviu kaip „praktika“ kitiems būsimiems pokalbiams, nenumatant priimti darbo pasiūlymų, praranda laiko ir energijos darbdaviams.
Efektai
Nesilaikant etikos kodekso nuomos proceso metu, gali atsirasti neigiamų rezultatų. Darbdaviai gali patekti į teisines kliūtis, jei potencialūs kandidatai kreipiasi dėl nediskriminavimo, susijusio su neetiškais klausimais. Kolegijos nariai, kurie parenka kandidatus dėl asmeninių ryšių ar pageidavimų, gali prarasti galimybes įdarbinti labiau kvalifikuotus darbuotojus į turimas pareigas. Darbdaviai, sužinoję, kad darbuotojai elgiasi neetiškai per nuomos procesą, pateikdami netikslią informaciją, gali nuspręsti atsisakyti arba atleisti darbuotojus.
