Tai gali būti nelengvas atlikti darbo paiešką. Norite tinkamai apsirengti, atsakyti į klausimus autoritetingai ir pateikti poliruotą atnaujinimą. Jūs galite įvertinti savo efektyvumą šiose srityse, tačiau fono patikrinimas yra tarsi juoda skylė. Ar būsimasis darbdavys ras informaciją, kuri skauda jūsų galimybes įdarbinti? Stenkitės ne nerimauti. Foniniai patikrinimai nėra išsamūs tyrimai, bet iš esmės yra jūsų pateiktos informacijos patikrinimas. Svarbiausia yra būti sąžininga.
Nusikaltimai
Nors valstybės turi skirtingus reglamentus dėl bausmių registrų, kuriuos leidžiama atlikti atliekant patikrinimus, rūšys, daugelis valstybių leidžia apkaltinti nuosprendžius nuo ankstesnių septynių metų. Pavyzdžiui, jei pareiškėjas yra nuteistas už kalėjimą, darbdavys tikriausiai nenorėtų samdyti to asmens kaip buhalterio. Tačiau tol, kol kandidatas yra pakankamai gerai tinkamas pareigoms, darbdavys automatiškai nediskriminuoja asmens dėl nuosprendžių registro.
Suklastotas švietimas
Darbdaviai paprastai atlieka profesinės kvalifikacijos patikrinimą. Pasak „Sleuthing 101: fono patikrinimų ir įstatymo“, švietimas yra viena iš sričių, kuriose kandidatai dažniausiai suklastoja paraiškas. Švietimo tikrinimas apima mokyklų lankymą, lankomumo datas, studijų sritis ir įgytus laipsnius. Jei darbdavys sužino, kad pareiškėjas pateikė melagingus reikalavimus arba kad pareiškėjas įsigijo diplomą iš diplomo malūno, tai yra priežastis, dėl kurios atsisakoma dirbti.
Baudžiamoji istorija vairavimo įrašuose
Darbdaviai tikrina pareiškėjų važiavimo istorijos įrašus, ypač tais atvejais, kai vairavimas yra darbo dalis. Šie įrašai rodo daugiau nei pareiškėjo vardas, gimimo data ir visi nelaimingi atsitikimai bei bilietai; jie taip pat gali atskleisti vairavimo įtaką, narkotikų laikymą, neįvykdytus orderius ir nesugebėjimą atvykti į teismą. Jei pareiškėjas neatskleidžia tokios nusikalstamos veikos ir jis išmoko tikrinant vairuotojo įrašus, darbdavys gali atsisakyti darbo.
Neigiamos nuorodos
Kai kurie ankstesni darbdaviai gali nepateikti nuorodų dėl įmonės politikos. Kitos įmonės gali turėti griežtas nuorodas reglamentuojančias procedūras, apribodamos informacijos buvusių darbuotojų vardus, įdarbinimo datas ir pareigybių pavadinimus. Tačiau kai kurios įmonės leidžia darbdaviams aptarti ankstesnius darbuotojų darbo rezultatus, įgūdžius ir kitą informaciją. Jei potencialus darbdavys gauna neigiamą grįžtamąjį ryšį apie pareiškėją arba sužino buvusį darbdavį, kuris smarkiai pervertino pareiškėjo kvalifikaciją ar pobūdį, tai gali būti priežastis atsisakyti darbo.
