Vyriausybės įdarbinimas paprastai skirstomas į dvi kategorijas, klasifikuojamas ir neklasifikuojamas. Šios klasifikacijos labai panašios į nešališkus ir neapmokestinamus darbo vietų klasifikatorius, nustatytus pagal Sąžiningos darbo standartų įstatymą. Nors FLSA pati nesprendžia darbo santykių, tai nustato viršvalandžių darbo užmokestį, minimalų darbo užmokestį, apskaitos taisykles ir jaunimo užimtumo taisykles privatiems darbdaviams, taip pat vietos, valstybės ir federalinėms vyriausybėms. Be to, FLSA atlieka klasifikavimo nustatymus, susijusius su FLSA reikalavimų taikymu.
Neklasifikuoti arba atleisti darbuotojai
Pagal JAV apeliacinio teismo nuomonę dėl Šeštosios grandinės, neklasifikuojami darbuotojai tarnauja darbdavių malonumui ir neturi pranašumų ar tinkamumo reikalavimų. Be to, neklasifikuoti darbuotojai neturi teisės į tęstinį darbą, paprastai jiems mokama daugiau nei įslaptinti darbuotojai ir jie neturi galimybių apskųsti biudžeto įvykdymo patvirtinimą.
Pagal FLSA, atleistas darbuotojas turi būti laikomas atleidžiamu nuo viršvalandžių ir minimalaus darbo užmokesčio įstatymų, nors tam tikriems pareigūnams taikomi kriterijai. FLSA klasifikuoja neapmokestinamus darbuotojus kaip tuos, kurie atitinka visus jų pareigoms taikomus testus, kaip vykdomąjį, administracinį, profesionalų, kompiuterių personalą, ne pardavimus, arba kaip labai kompensuojamus asmenis.
Klasifikuoti arba niekam netaikomi darbuotojai
Tas pats apeliacinis teismas nurodė, kad įslaptintas darbuotojas valstybės tarnyboje turi įgaliojimus ir gali būti įvykdytas tik dėl priežasties arba jei jo darbas yra panaikintas. Be to, teismas patvirtino, kad įslaptintas darbuotojas iš pradžių atrenkamas iš tinkamumo sąrašų ir jis privalo įrodyti tinkamumą dirbti pagal konkurso atrankos procesą.
FLSA nustatė, kad visi darbininkai, neatsižvelgiant į tai, kiek jie yra mokami, niekada neatleidžiami nuo viršvalandžius reglamentuojančių įstatymų. Be to, nebent baltosios apykaklės darbuotojai atitiktų visus kriterijus, susijusius su darbo užmokesčio nustatymu, jie taip pat turi būti apmokami viršvalandžius.
Minimalūs darbo užmokesčio reikalavimai
Skelbimo metu visiems padengtiems FLSA darbuotojams, kurie kitaip neapmokestinami, turi būti mokamas minimalus darbo užmokestis už $ 7,25 per valandą. Asmuo iki 20 metų gali gauti ne mažiau kaip 4,25 JAV dolerio per valandą darbo užmokestį per pirmąsias 90 kalendorinių kalendorinių darbo dienų su vienu darbdaviu. Darbdaviams draudžiama atleisti suaugusį darbuotoją, kad jį pakeistų su jaunimu, kuris mokamas pagal mažesnį minimalų darbo užmokestį.
Viršvalandžių reikalavimai
Jei darbdavys leidžia darbuotojui dirbti viršvalandžius, jis privalo sumokėti darbuotojui viršvalandžius, jei jis neatitinka išimties statuso, bet kuriuo metu, kai jis dirba daugiau kaip 40 darbo valandų. Viršvalandžių norma negali būti mažesnė nei pusantro karto, kai jos darbo užmokestis yra įprastas. FLSA tikslais darbo savaitė apibrėžiama kaip reguliarus periodinis 168 valandų arba septynių iš eilės 24 valandų laikotarpis.
