Lytinių santykių metu žmonės dažnai diskutuoja apie vyrų ir moterų lyderystės skirtumus. Iš tiesų, šiuo klausimu yra skirtingų perspektyvų, pradedant nuo stiliaus skirtumų pripažinimo arba gebėjimo aiškiai atskirti lyčių skirtumus. Svarbu pripažinti, kad įvairūs darbo parametrai, taip pat tendencijos į teigiamą stiprinimą, demokratiją ar konkurenciją daro įtaką vadovavimo stiliui.
Nėra jokio skirtumo
Kai kuriais atvejais vyrų ir moterų lyderystės stilių skirtumai gali būti nevienodi. Kitais atvejais žmonės gali suvokti, kad vyrai ir moterys veikia kitaip, remdamiesi savo socialiai sukurtomis lyties sampratomis. Skirtumai gali būti labiau susiję su asmenybės gebėjimais ir lyčių stereotipais, nei su lyčių lygybės skirtumais.
Skirtumai, pagrįsti darbo nustatymu
Kai kuriose vietose vyrai ir moterys gali būti lygiai taip pat veiksmingi lyderiai, tačiau yra ir aplinkybių, kuriose vyrams ar moterims akivaizdžiai atrodo, kad jie gerokai viršija vienas kitą. Jie tai daro savo lyčių dominuojamuose nustatymuose. Dažnai moterys laikomos lyderėmis pramonės šakose, kurios atstovauja moterų interesams, pvz., Sveikatai ir švietimui. Jie nėra tokie pat tikėtini, kaip vyrai, kurie būtų pripažįstami dėl savo lyderystės talentų matematikos ar su mokslu susijusiose srityse. Moterų dominuojančiose aplinkose moterys sėkmingai dirba ir atlieka daugiau mentorystės vaidmens.Vyrai laikomi stipresniais lyderiais vaidmenyse, kuriems reikia daugiau „vadovavimo ir kontrolės“, pvz., Karinio ar baudžiamojo teisingumo.
Teigiamas stiprinimas
Paprastai moteriški viršininkai dažniau už savo vyrų kolektyvus atlygina už gerą darbą. Priešingai nei vyrų viršininkai, kurie yra vertinami kaip kritiškesni, moterų lyderiai vaidina puoselėjantį vaidmenį, moko savo darbuotojus ir didina jų savigarbą. Moterys labiau linkusios kurti kūrybiškumą ir skatinti savo darbuotojų asmeninį ir profesinį tobulėjimą.
Demokratija
Paprastai moterys suvokiamos kaip demokratiškesnės lyderės. Jų stilius apima keitimąsi informacija ir bendradarbiavimo mokymosi skatinimą. Moterys taip pat dalijasi savo darbuotojais, suteikdamos jiems galimybę pamatyti ir tikėti, kad jų nuomonės yra svarbios. Jie turi stiprius tarpasmeninius ir reliacinius įgūdžius, kurie leidžia jiems atrodyti empatiški ir efektyvūs savo štabams. Tikimasi, kad jie šypsosi ir bus atidūs bei atviri deryboms.
Varzybos
Vyrų lyderiai atstovauja tvirtos individualumo sampratą ir atitinka vyriškumo idealus darbo vietoje. Jie yra autokratiški, orientuoti į našumo vedimą ir sprendimų ieškojimą, atsižvelgiant į laimėjimus ir nuostolius. Jų konkurencinė prigimtis gali padaryti juos mažesnius praktinius ir prieinamus, nors jie dažnai išreiškia ramus, vėsus elgesys. Vyrai yra laikomi oficialiomis valdžios institucijomis ir dažnai būna pirmaujančių įmonių laiptais pramonės šakose, kuriose vyrauja aukštos kvalifikacijos moterys.
