Nors žiniasklaida dažniausiai orientuojasi į darbo užmokestį pranešdama apie darbo konfliktus, kolektyvinių derybų tikslai paprastai apima daugiau nei dolerius per valandą. Jungtinėse Amerikos Valstijose darbo sąlygos ir sąlygos išlieka privačia atsakomybe tarp darbdavių ir darbuotojų, o vyriausybės reglamentavimas ir darbo teisė sutelkia į derybų procedūras.
Išmokos darbuotojams
Kadangi profesines sąjungas skatina darbuotojų nariai, individuali nauda yra svarbus prioritetas. Nors tai apima darbo užmokesčio didinimą, kiti tikslai, susiję su darbuotojų poreikiais, apima sveikatos draudimą, atostogų laiką, švietimo paketus ir pensijas. Bendrovės tikslai gali siekti apriboti padidėjimą iki tam tikro procentinio dydžio arba susieti darbo užmokesčio padidėjimą su atitinkamu našumo padidėjimu. Dėl didesnės naudos, pvz., Sveikatos, švietimo ir pensijų, darbdaviai siekia išlaikyti šių paketų taikymo sritį ir teikėjus, kad galėtų kontroliuoti išlaidas.
Užimtumo sąlygos
Su darbo sąlygomis susiję uždaviniai apima tokius klausimus kaip darbo valandos, kavos ir pietų pertraukos, pamainos ir pamainos rotacija. Ši kategorija taip pat apima tokius klausimus kaip darbo vietų klasifikavimas, darbo stažas ir drausmė. Nuotolinis darbas yra šiuolaikinis užimtumo laikotarpis, kuris auga ir dažnai yra darbuotojų, siekiančių geresnės darbo ir namų gyvenimo pusiausvyros, tikslas. Dabar sąjungos siekia apsaugoti darbuotojų teises prašyti nuotolinio darbo, kai tokios programos egzistuoja.
Darbo vietos sąlygos
Istoriškai sąjungos tikslai siekė pagerinti darbo sąlygas, sumažinti riziką ir užtikrinti saugias sąlygas darbuotojams. Tai tęsiasi abiejose derybų stalo pusėse, nes įmonės laikosi federaliniu mastu nustatytų darbo saugos ir sveikatos taisyklių. Tačiau darbo sąlygos viršija saugumą. Darbuotojų apsauga nuo nesąžiningos drausmės ir priežiūros institucijų bei vadovų išnaudojimo yra svarbi tema, supažindinama su informacija apie patyčias prieš patyčias.
Procedūriniai tikslai
Kolektyvinių derybų procedūros yra federalinių įgaliojimų ir sukuria sistemą, kurioje abi profesinės sąjungos ir darbdaviai turi dirbti, nors yra daug diskrecinių patalpų. Nacionalinė darbo santykių taryba reikalauja, kad profesinės sąjungos ir darbdaviai „susitiktų per pagrįstą laiką, kad susitartų geranoriškai.“ Arba sąjunga, darbdavys ar abu gali siekti apibrėžti tinkamo laiko grafikus ir principus bei sąžiningus veiksmus, taikomus susijusių darbuotojų pramonei ir vietai.
