Kolektyvinė sutartis, taip pat žinoma kaip profesinių sąjungų sutartis, yra darbdavio ir bendrovės darbuotojų atstovaujančios sąjungos susitarimas. Sutartis apima darbo užmokestį, išmokas ir darbo sąlygas, pvz., Valandas, viršvalandžius, atostogas ir pirmenybės teises. Ji taip pat apima taisykles, kaip išspręsti konfliktą tarp darbuotojų ir jų vadovų, arba atstovaujamų darbuotojų ir bendrovės. Atsižvelgiant į istoriškai prieštaringą santykį tarp darbo ir valdymo, gali būti labai svarbus uždavinys įsivaizduoti kolektyvines derybas privalumus ir trūkumus, daug mažiau - kolektyvinės sutarties nauda. Viena iš akivaizdžių kolektyvinių derybų naudos darbdaviams yra ta, kad ji sukuria supaprastintą ir veiksmingą priemonę, skirtą nustatyti panašius darbuotojus darbo užmokesčiui ir išmokoms, o ne dirbti su kiekvienu darbuotoju individualiai, kad būtų nustatytas darbo užmokesčio tarifas ir išmokų paketas.
Kas yra Sąjunga?
Darbo sąjungos ar profesinės sąjungos - daugeliu atvejų yra tarpusavyje pakeičiamos - yra darbuotojų grupė, turinti bendrą interesą siekti ekonominės pariteto darbo vietoje. Be darbo užmokesčio ir išmokų, profesinių sąjungų atstovai bendradarbiauja su vadovybe, kad susitartų dėl darbo saugos priemonių, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo nuostatų, darbo valandų ir pamainų.
Profesijos, atstovaujamos su profesinėmis sąjungomis atstovaujančiais darbuotojais, yra nuo slaugytojų ir pedagogų iki apsaugos paslaugų. Didžiausią JAV sąjungą sudaro viešojo sektoriaus darbuotojai. JAV darbo departamento darbo statistikos biuro duomenimis, 2017 m. Viešojo sektoriaus darbuotojai sudarė beveik 35 proc. Sąjungos narystė tarp privačiojo sektoriaus darbuotojų yra apie 6,5 proc. Profesijos, turinčios aukščiausią profesinių sąjungų skaičių, yra apsaugos paslaugos, mokymas ir švietimas. Lyčių aspektas, maždaug 11,4 proc. Vyrų yra sąjungos nariai, o apie 10 proc. Moterų priklauso profesinėms sąjungoms. Apskritai, beveik 15 mln. JAV darbuotojų yra profesinių sąjungų nariai, pagal 2017 m. BLS duomenis.
Narystė Europos Sąjungoje suteikia darbuotojams balso šiose derybose, ir jie išreiškia savo nuomonę ir nuomones sąjungos vadovams per demokratinį procesą, kuriame jie balsuoja už pareigūnus ir atstovus, kurie kampaniją vykdo kaip geriausius kvalifikuotus lobistus narių interesams. Sąjungos nariai renka sąjungos atstovus, kurie sėdės prie derybų stalo su vadovybe, kad pasiektų abipusiai priimtiną sutartį dėl jų darbo užmokesčio, išmokų, valandų ir darbo sąlygų.
Kolektyvinių derybų nauda 1
Kaip įmonės savininkas, jūsų pagrindinis dėmesys greičiausiai bus jūsų įmonės augimo ar plėtros strategijos kūrimas. Jūs tikriausiai praleidžiate daugybę valandų, septynias dienas per savaitę, kurdami savo veiklos palaikymo strategiją, nustatant rinkas ir potencialius klientus bei prižiūrint savo organizacijos finansinį gyvybingumą. Kadangi jūsų laikas ribotas, jūsų vadovavimo komandoje turėtų būti kvalifikuoti žmogiškieji ištekliai ir teisininkai, kuriems galite perduoti atsakomybę už derybas dėl kolektyvinės sutarties.
Kolektyvinės sutarties teikiama nauda apima atleidimą nuo dažnai sunkių užduočių, susijusių su darbo užmokesčio normų sudarymu, naudos tendencijų tyrimu ir darbo sąnaudų skaičiavimu. Žmonės, labiausiai dalyvaujantys derybose dėl kolektyvinės sutarties, yra žmogiškųjų išteklių vadovai, teisininkai ir jų tiesioginės ataskaitos. Žinoma, be šių užduočių pavedimo jiems, turite suteikti jiems įgaliojimus derėtis dėl sąjungos sutarties sąlygų bendrovės vardu.
Prieš jūsų įmonės derybų komandą pasibaigus derybų stalui su profesinių sąjungų atstovais, jie aptars su jumis darbo užmokesčio ribas ir naudos sąnaudas, ir jūs turėtumėte pasitikėti jais, kad pasiektų bendrą pagrindą, kuris tenkintų visas šalis. Kaip bendrovės prezidentas, laikas, kurį praleidžiate derybų stalo metu, gali būti sumažintas pasirinkus derybininkus, kurie yra kvalifikuoti pasiekti sutarimą su sąjunga. Be to, jei manote, kad jūsų buvimas derybų stalo pusėje perteikia žinią, kad esate praktinis lyderis, tada visais būdais dalyvauti derybose. Tačiau jums nereikia būti pavėluotai praleistomis naktimis agonizuojantys darbo sąnaudų deriniai ir įvairūs pasiūlymai pristatyti sąjungai derybų metu.
Kolektyvinių derybų nauda 2
Laikas, kurį žmogiškųjų išteklių vadybininkas ir advokatas praleidžia rengiantis darbo deryboms, gali būti sunkus pakėlimas priekyje, tačiau kolektyvinė sutartis gali sutaupyti didžiulį laiką atgal. Kolektyvinė sutartis, apimanti visus jūsų sąjungos darbuotojus, taupo įmonės laiką derybose dėl atskirų darbuotojų darbo užmokesčio, išmokų, darbo valandų ir darbo sąlygų.
Tarkime, kad jūsų žmogiškųjų išteklių specialistas ar žmogiškųjų išteklių vadybininkas praleidžia tris savaites nuo to momento, kai kandidatas priima sąlyginį darbo pasiūlymą iki tos dienos, kai naujasis darbuotojas pradeda dirbti. Konsultacijos ir mokslinių tyrimų įmonė Atlikti skaičiavimai rodo, kad JAV administracinių pareigų samdymas trunka apie 21 dieną. Didelė dalis laiko gali būti skirta deryboms dėl darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio, informuojant naujus darbuotojus apie naudos galimybes ir panašias diskusijas. Kolektyvinė derybų sutartis nesumažina įdarbinimo ir pareiškėjo stebėjimo laiko, tačiau gali žymiai sumažinti laiką, kai jūsų vyriausiasis įgaliotinis ir teisininkų komanda derasi dėl darbo užmokesčio, išmokų ir naujų darbuotojų.
Be to, tarkime, kad turite 100 sąjungos darbuotojų; net jei sumažinsite laiko iki nuomos laiko iki konservatyvaus 14 dienų įvertinimo, tai reiškia, kad jūsų žmogiškųjų išteklių ir teisininkų komanda gali skirti 1400 dienų, arba 11 200 valandų, kad jūsų įmonė būtų pasirengusi atnešti 100 darbuotojų. Jei turite pakankamai gilų stendo stiprumą savo personalo skyriuje, tokio laiko skyrimas 100 darbuotojų įtraukimui į laivą gali būti ne sunkus keltuvas. Tačiau vienas iš didžiausių kolektyvinių sutarčių privalumų gali būti laikas ir pinigai (darbo užmokesčiai žmogiškųjų išteklių užimtumui ir išmokų specialistams), sutaupydami derybas dėl kompensacijos paketų 100 darbuotojų vienoje profesinių sąjungų sutartyje.
Kolektyvinių derybų nauda 3
Vienas iš kolektyvinių derybų privalumų yra ne tik taupymas pinigais, bet ir tai, kad jis suteikia struktūrą ir objektyvumą jūsų įmonės konfliktų sprendimo procese. Sąjungos kolektyvinių derybų proceso sudedamoji dalis yra ta, kad prieš priimant galutinį sprendimą dėl to, kaip profesinių sąjungų darbuotojai ir jų vadovai dirba kartu, atsižvelgiama į kelis požiūrius.
Daugelyje kolektyvinių sutarčių yra išlygų, kaip išspręsti darbo vietos problemas, pvz., Darbuotojų ir priežiūros institucijų konfliktą, vadinamą skundų pateikimo procesu. Sąjungos sutartyse nustatomas pranešimo apie darbuotojo vadovo konfliktą procesas ir sąlygos bei veiksmai, reikalingi problemai išspręsti arba išplėsti. Pavyzdžiui, tipiškas grieva_n_ce procesas turi penkis žingsnius, pradedant nuo darbuotojo, pranešusio prižiūrėtojui apie nepasitenkinimą neišspręstu konfliktu, vykstančiu į arbitražą.
Be įprastų skundų nagrinėjimo proceso privalumų, kolektyvinių derybų pranašumas yra tas, kad darbo vietos problemų sprendimo ir sprendimo būdas tampa standartizuotas. Taip pat profesinių sąjungų atstovas ir vadovo atstovas yra atsakingi už tai, kad procesas būtų vykdomas pagal kolektyvinių sutarčių sąlygas.
Ši bendra atsakomybė praktiškai garantuoja bendradarbiavimą pagrindiniu lygmeniu, kuris gali tapti pagrindu produktyviam ir abipusiškai pagarbiam organizuoto darbo ir valdymo santykiui. Kai darbuotojai, prižiūrėtojai ir vadovai stebi tokio tipo bendradarbiavimą, jis gali padaryti darbo vietą tik geriau ir galiausiai sumažinti pernelyg didelį darbo valdymo santykių priešiškumą.
