Kolektyvines derybas vykdo profesinės sąjungos, siekdamos geresnių savo narių darbo užmokesčio ir darbo sąlygų. Kolektyvinių derybų procese dalyvauja valdymo atstovai ir darbuotojų organizacijos, bandančios pasiekti abiem pusėms priimtinus sprendimus. Kai šis procesas išnyksta, rezultatas dažnai būna streikas ar darbo sustojimas.
Privalumas: nuoseklumas
Kolektyvinių derybų procesas leidžia plėtoti nuolatinį darbo ir valdymo santykį. Taikoma politika ir standartai, kad kiekviena šalis žinotų, ko tikėtis iš kitos. Ši dinamika sumažina darbo aplinkos sutrikimo riziką, kai viena ar kita pusė daro netikėtą judėjimą ar paklausą. Net jei abi šalys nesutinka arba nesutinka, naudinga kiekvienam žinoti konflikto kontekstą ir suprasti kiekvienos pusės padėtį. Kolektyvinės derybos didina nuolatinį bendravimą tarp visų šalių.
Privalumas: solidarumas
Darbuotojams, kurie dirba be sąjungos, taikomi darbdavio reikalavimai. Didelėje darbo vietoje vienas darbuotojas turi mažai galios. Tai ypač pasakytina apie aukšto nedarbo laikotarpius, kai darbuotojas neturi sverto, nes ją lengvai galėtų pakeisti kažkas, kas atliktų darbą be skundo. Kolektyvinės derybos per sąjungą efektyviai transformuoja atominių darbuotojų grupę į vieną didelį darbuotoją, su kuriuo vadovybė neturi kito pasirinkimo, kaip tik derėtis. Nors vieno darbuotojo praradimas negali užkirsti kelio valdymui, jis negali sau leisti prarasti visą darbo jėgą.
Trūkumas: Sąjungos mokesčiai
Darbuotojai, įdarbinti profesinėse sąjungose, turi mokėti sąjungai, kuri išimama iš kiekvieno darbo užmokesčio. Laikui bėgant tai gali būti didelė pinigų suma. Skirtingi darbuotojai turi skirtingas nuomones apie tai. Darbuotojams, kurie yra patenkinti savo darbo situacija ir nesijaučia kolektyvinių derybų poreikio per tarpininkavimą, reikalavimas mokėti sąjungos mokesčius gali pasirodyti sunkus ir nereikalingas.
Trūkumas: mažumų balsai
Sprendimai dėl kolektyvinių derybų proceso metu priimami balsuojant. Didelėse profesinėse sąjungose, kuriose yra tūkstančiai narių, neišvengiamai yra daug žmonių, kurie nesiruošia balsuoti. Tai gali būti problema tiems, kurie yra sąjungos nariai, yra atstovaujami kolektyvinių derybų procese, tačiau nesutinka su profesinių sąjungų politika ar sprendimais. Nuolatinis daugumos išnykimas gali palikti asmenis susvetimėjusius ir veiksmingai nereprezentuotus.
