Organizacija susideda iš įvairių darbuotojų, kurie atlieka konkrečias darbo funkcijas. Šie darbuotojai skirstomi į pareigas ir statusą. Darbuotojų statusas yra laisvai suskirstytas į dvi kategorijas - vadybinius ir ne vadovaujančius darbuotojus. Abi būsenos turi skirtingas pareigas, darbo perks ir darbo užmokesčio lygį.
Kas yra vadybininkai?
Didesnėse organizacijose valdymas dažnai skirstomas į tris lygius - viršutinį valdymą, vidinį valdymą ir pirmos eilės valdymą. Viršutinis valdymas apima aukščiausius vadovus, kurie yra aukščiausieji vadovavimo hierarchijoje. Vidurio vadovybė apima padalinių vadovus ir padalinių vadovus, kurie yra ryšių ryšys tarp viršutinės ir apatinės vadovybės. Mažesnis valdymas apima pirmojo lygio vadovus ir vadovus, kurie yra valdymo hierarchijos apačioje.
Mažesnėse organizacijose dažnai yra tik vienas valdymo lygis tarp ne vadovaujančių darbuotojų ir organizacijos vadovų. Mažesnės organizacijos taip pat paprastai turi mažiau vadovų nei didesnių organizacijų. Pirmosios eilutės valdytojui gali būti lengviau siekti pažangos, kad jį būtų galima paskatinti į vidurinį valdymą.
Kas yra ne vadybiniai darbuotojai?
Ne vadovaujantys darbuotojai yra skirstomi į kategorijas pagal jų darbo funkcijas. Biuro aplinkoje ne vadybiniai pareigybių pavadinimai gali svyruoti nuo administracinio asistento iki darbo užmokesčio specialisto iki kompiuterių techniko. Kiti veiksniai, kurie išskiria ne vadovaujančius darbuotojus iš vadovų, yra tai, kad darbuotojai, kurie nėra vadybininkai, gali neturėti lankstumo savo vadovų tvarkaraštyje. Pavyzdžiui, darbuotojai, kurie nėra vadybininkai, gali tekti pranešti apie savo darbo laiką, naudodamiesi laikrodžiu, ir daugelis jų laikomi griežtu grafiku, mažai vietos, pvz., Papildomai 15 minučių pietums, nesimokant užmokesčio už laiką dirbti. Be to, kai kurių ne vadovaujančių pareigūnų darbuotojai gali turėti mažai galimybių tobulėti į valdymą, neįgiję valdymo įgūdžių ir demonstruodami lyderystės gebėjimus.
Kaip valdytojai skiriasi nuo nežmoniškų darbuotojų?
Vadybininkai visais lygmenimis tiesiogiai informuoja kitus darbuotojus. Tai yra pagrindinė atsakomybė, susijusi su vadovavimo vaidmeniu. Daugumoje ne vadovaujančių pareigūnų darbuotojai neturi priežiūros pareigų, nors yra ne vadovų pareigos, pvz., „Komandos lyderis“, kurios teikia patarimus kitiems ne vadovaujantiems darbuotojams, bet neturi priežiūros institucijos. Kita svarbi atsakomybė, susijusi su vadovavimo vaidmeniu, yra sprendimų priėmimo galia. Vadybininkai turi priimti sprendimus ne vadovaujančių darbuotojų grupėms, o darbuotojai privalo vadovauti vadovo nurodymams.
Perks ir privalumai
Kartu su darbuotojo papildomais įsipareigojimais pridedama papildomos naudos. Vadybininkai gali gauti pavadinimą arba rezervuotą automobilių stovėjimo aikštelę, papildomą atostogų laiką ir įmonės kredito kortelę. Vadybininkai taip pat linkę turėti didesnes biuro patalpas, kaip pranešė ERI nuotolinio mokymo centras. Ne vadovaujantis darbuotojas paprastai gauna šiuos privilegijas, kai jis pakyla savo karjeroje arba jis yra aukščiausio rango darbuotojas.
Darbo užmokesčio skirtumai
Vadovaujantieji darbuotojai paprastai uždirba didesnius darbo užmokesčius nei nekomerciniai darbuotojai. JAV darbo statistikos biuras praneša apie pagrindinį vadovaujančio darbuotojo, administracinių tarnybų vadovo, vidutinį metinį atlyginimą už $ 94,020. Mediana yra vidutinis atlyginimas, o tai reiškia, kad pusė darbuotojų, turinčių šį darbą, uždirba daugiau ir pusę uždirba mažiau. Vidutinės ir viršutinės vadovybės atlyginimas gali būti daug didesnis. Ne vadovaujantys darbuotojai uždirbo mažesnį darbo užmokestį. BLS nuomone, 2017 m. Gegužės mėn. Darbo užmokesčio ir laiko apskaitos pareigūnai uždirbo 43,890 JAV dolerių vidutines metines algas ir biuro tarnautojus.
