Įdarbinimo įstatymai yra federaliniai ir valstybiniai įstatymai, kuriais nustatoma, kaip darbdaviai turi elgtis su savo darbuotojais. Jie yra būdas apsaugoti darbuotojus nuo prievartos prieš darbą, o darbdaviai, nesilaikantys šių įstatymų, gali būti griežtai baudžiami ir gali būti mokami. Šiuose įstatymuose yra du matavimai arba apsaugos standartai: sveikatos ir saugos standartai ir kompensavimo standartai.
OSHA
Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA) yra vyriausybinė organizacija, atsakinga už saugos ir sveikatos taisyklių laikymąsi darbo aplinkoje. Nors OSHA turi daug teisės aktų, kuriuos ji įgyvendina, plačiausias yra darbo kodekso dalis ir yra žinomas kaip 1970 m. Priimtas Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (DSS). Šis aktas nustato darbuotojų saugos ir sveikatos standartus jų darbo aplinkoje kuriuos turi pasiūlyti jų darbdaviai. Jis taikomas 50 valstybių darbuotojams ir darbdaviams bei visoms darbo pramonės šakoms, pavyzdžiui, gamybai, statybai, žemės ūkiui ir teisei. Konkretūs standartai paprastai priklausys nuo pramonės rūšies, tačiau trys pagrindinės visų pramonės šakų kategorijos yra galimybė gauti medicinos ir poveikio dokumentus, asmenines apsaugos priemones ir pavojaus ryšius.
Darbuotojo kompensacija
Darbuotojų kompensacija yra bedarbio pašalpų rūšis, kurią administruoja Darbuotojų kompensavimo programų tarnyba (OWCP). OWCP numato darbuotojų kompensavimo programos standartus ir reglamentus. Pagrindinis šios išmokų programos tikslas - reikalauti, kad darbdaviai sumokėtų kompensaciją ir sveikatos priežiūrą darbuotojams tais atvejais, kai įvyko nelaimingas atsitikimas, dėl kurio jie turėjo medicinines išlaidas arba praranda galimybę tam tikrą laiką uždirbti pajamas. Jei nelaimingas atsitikimas sukelia darbuotojo mirtį, jis taip pat reikalauja piniginės išmokos šeimos nariams. Darbdavys gali laikytis šių standartų įvairiais būdais, dažniausiai - pirkti atsakomybės draudimą, kuris atliktų tokius mokėjimus tokiu atveju.
Darbuotojų teisės
Darbuotojų teisės pagal OSHA standartus yra pateikti skundą tiesiai OSHA, jei nesilaikoma kokių nors DSS įstatyme numatytų standartų ir darbuotojas neveikia tinkamomis saugos ir sveikatos sąlygomis. Be to, kai darbuotojai pateikia skundus, jų tapatybė yra konfidenciali darbdaviams. Darbuotojai taip pat turi teisę dalyvauti OSHA patikrinimuose darbo vietoje, jei jie to pageidauja. Darbuotojų kompensavimo įstatymų atveju darbuotojas, kuris pareikalavo atlyginti darbą dėl nelaimingo atsitikimo darbe, yra apsaugotas nuo darbdavių diskriminacijos. Tačiau, jei įrodytas darbuotojo sukčiavimas, Darbuotojų kompensavimo įstatymas jam neleidžia jokių teisių. Jei reikalavimas pateikiamas, abi šalys turi teisę ginčyti reikalavimą, o OWCP nuspręs, ar darbdavys turi pateikti kompensaciją savo darbuotojui, ar ne.
