Darbuotojų kompensacijos išlaidos nustatomos pagal kiekvienos atskiros valstybės nustatytas arba patvirtintas normas. Kainos paprastai grindžiamos rizika, susijusi su individualiomis darbo vietomis, traumų dėl darbo vietoje dažnumu ir atsiradusių sužeidimų sunkumu. Procesas, kurį kiekviena valstybė naudoja norėdama nustatyti ar patvirtinti normas, yra panaši, nors normos gali labai skirtis. Draudikai gali koreguoti savo bazinius tarifus daugeliui veiksnių, įskaitant konkrečių darbdavių pretenzijų istoriją.
Politikos išlaidos
Darbuotojų draudimo kompanijos suformuoja priemokas, kurios reguliuojamos valstybiniu lygmeniu, remiantis rizika, susijusi su darbu, be kitų veiksnių. Pavyzdžiui, Kalifornijoje nedidelės rizikos darbo vietose, pavyzdžiui, kanceliarijos darbuotojai, rizikos paskelbimo metu apskaičiuotas rizikos koeficientas yra 1,25 proc. Vienam darbuotojo darbo užmokesčiui. Įmonės, kuriose dirba didesnės rizikos darbuotojai, pvz., Stogdengiai, gali tikėtis mokėti daugiau darbuotojų darbuotojų draudimo. Draudikai naudoja verslo profesijų klasifikatorių sąrašą, suskirstytą pagal šiuos rizikos veiksnius, bendrą darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį, kad nustatytų politikos bazines bazines normas prieš taikant nuolaidas.
Nuolaidos ir sumažintas mokestis
Asmenys ar įmonės, perkančios darbuotojų kompensavimo politiką, gali taikyti nuolaidas, kurios gali sumažinti politikos išlaidas. Draudikai siūlo nuolaidas tokiems dalykams kaip darbo vietos saugos programos ir darbo vietos be narkotikų. Kai kurios darbuotojų kompanijos taip pat siūlo darbdaviams išskaitytinus planus. Kai darbdavys pasirenka didesnį atskaitymą, jis padidina išlaidas, susijusias su kišenėmis, bet mažina mėnesines įmokas. Tokia politika geriausiai tinka darbdaviams, neturintiems didelių darbuotojų kompensavimo reikalavimų ar sužalojimų darbe.
Pjovimo išlaidos
Mažos įmonės, kurios prisijungia prie draudimo fondų, gali sumažinti draudimo išlaidas. Arba jie gali nuspręsti savarankiškai apdrausti ir savarankiškai administruoti savo reikalavimus, kad dar labiau sumažintų savo išlaidas. Šios draudimo rūšys reikalauja, kad įmonės turėtų licencijuotų pretenzijų darbuotojus ir pinigus programai finansuoti. Valstybėse, kuriose leidžiama savarankiškai apdrausti, savarankiškai administruoti ar valdyti trečiąją šalį, įmonė turi gauti valstybinę licenciją, kad kasmet būtų teikiama ataskaita apie medicinos ir atsakomybės reikalavimus ir sudaroma obligacija arba akredityvas, lygus neįvykdytiems projektams jų esamų pretenzijų išlaidas. Kai jie pasirenka trečiojo asmens administratorių, darbuotojų reikalavimus pretenzijas valdo išorinė įmonė, kuri prižiūri ieškinį.
Teisėti reikalavimai
Visose valstybėse, išskyrus Teksasą, įstatymų reikalaujama darbuotojų kompensacijų draudimo. Bendrovės darbuotojų skaičius gali turėti įtakos šiam reikalavimui. Valstyb ÷ s taip pat atlieka privalomus auditus, siekdamos užtikrinti, kad įmon ÷ s tinkamas darbuotojų kompensacijų dydis. Savarankiško draudimo atvejais valstybė audituoja būsimą atsakomybę, kad užtikrintų pilną sužalotų darbuotojų aprėptį. Brangias baudas vertina valstybė, kai bendrovė neturi pakankamai draudimo, arba pinigų, atidėtų būsimiems reikalavimams, kai jie apdrausti. Įmonės turi pateikti draudikui ar pretenzijų administratoriui teisingą informaciją, kad būtų galima apskaičiuoti atitinkamą įmoką, kuri bus mokama už darbuotojų kompensaciją.
Metinės įmokos
Metinės įmokos, kurias moka darbdaviai, priklauso nuo to, kiek žmonių šiuo metu dirba pagal verslo ir darbo rizikos klasifikacijas. Mažos įmonės savininkas paprastai gali mokėti nuo $ 600 iki 2000 JAV dolerių per metus su dviem ar trimis darbuotojais, turinčiais mažos rizikos pozicijas. Didesnės įmonės, turinčios 15–20 darbuotojų, gali mokėti nuo 4 000 iki 6000 JAV dolerių per metus. Tačiau, pavyzdžiui, stogo dengimo įmonė, turinti 10 darbuotojų, kurie uždirba 12 000 JAV dolerių per metus, gali sumokėti net 33 600 JAV dolerių per metus už darbuotojų atlyginimą, apskaičiuotą pagal įmoką, apskaičiuotą iki 28 proc. Bruto darbo užmokesčio, priklausomai nuo individualios valstybės.
