Būsimieji darbdaviai vertina kandidato asmenybę ar profesinius įgūdžius administruodami ikimokyklinio vertinimo testus. Išankstinio įvertinimo testai suteikia papildomos informacijos apie pareiškėją; jie naudojami kaip preliminarus žingsnis nustatant, ar kandidatai į darbą bus gerai suderinti su organizacijos kultūra. Kai kurie darbdaviai, naudodamiesi ikimokyklinio vertinimo testais, atmetė interviu kandidatus, o kiti naudojasi tam, kad rinktų bendrą informaciją apie kandidatus.
Tipai
Vertinant kandidato asmenybę, įgūdžių rinkinius, gebėjimus ir pobūdį, gali būti naudojami ikimokyklinio vertinimo testai. Kai kurios kompanijos administruoja ikimokyklinį narkotikų tyrimą, kuris yra jų ikiprekybinio vertinimo dalis. Remiantis „Best Job Interview“ duomenimis, didžiųjų įmonių narkotikų patikros tapo paplitusi praktika, nes didėja narkotikų vartojimas tarp JAV darbuotojų. Be narkotikų patikros, kurioms reikalingas fizinis ar laboratorinis tyrimas, dažnai prieš pradedant darbą vertinami bandymai, kurie atliekami daugkartiniu būdu, o daugkartiniai tyrimai atliekami internetu.
Tikslas
Darbdaviai, remdamiesi vertinimo sistema, remiasi įvertinimo sistema, kad atrinktų kandidatus, kurie atitinka tam tikrą darbo profilį. Paprastai nėra teisingų ar neteisingų atsakymų į įvertinimo testus prieš įsidarbinimą. Darbo kandidatams tikimasi atsakyti į kiekvieną klausimą teisingai. Bandymai prieš įsidarbinimą taikomi darbo ieškantiems asmenims, norintiems įeiti į aukštesnį ir aukštesnį lygį. Kai kurios bendrovės tikisi, kad vyresniosios vadovybės pareigūnai atliks ikimokestinius vertinimus. Dažniausiai naudojami asmenybės vertinimo testai padeda darbdaviams nustatyti kandidatą pagal tokias savybes kaip ekstraversija, emocinis stabilumas ir noras išbandyti naujus dalykus.
Karjeros tikslai
Darbdaviai, ieškantys paraiškų dėl konkrečių darbo vietų, pavyzdžiui, pardavimų ir profesinio valdymo, pradinio lygio darbo vietų ir vykdomosios karjeros, gali naudoti įvairias testavimo strategijas, skirtas įvertinti su darbu susijusius įgūdžius ir kvalifikaciją. Pradinio lygio vertinimai apima klausimus, susijusius su su darbu susijusiais klausimais, pvz., Vientisumu, patikimumu, darbo vietos agresija ir seksualiniu priekabiavimu. Darbo kandidatai į vadovų ir pardavimų pozicijas gali būti vertinami pagal esminius profesinius kriterijus, tokius kaip susidūrimo įgūdžiai, dėmesys detalėms, bendravimo įgūdžiai ir asmeninis vairavimas.
Apsvarstymai
Darbo kandidatai, kurie atlieka internetinio vertinimo testą prieš įsidarbinimą, gali iš karto gauti testą. Gauti rezultatas yra teigiamas ženklas. Nors tai negarantuoja, kad kandidatui bus pasiūlytas darbas, tai rodo, kad kandidatas gali būti perkeltas į kitą stojimo proceso etapą. Darbdaviai mano, kad naudinga naudoti patikrinimus prieš įsidarbinimą, nes jie padeda pašalinti pareiškėjus, kurie netinka tam tikriems darbo profiliams.
