Darbo vietoje 360 laipsnių vertinimai naudojami, kad darbuotojai galėtų gauti grįžtamąjį ryšį iš aplinkinių žmonių. 360 laipsnių vertinimas taip pat vadinamas grįžtamuoju ryšiu.
Tikslas
Verslo žodynas apibrėžia 360 laipsnių vertinimą pagal savo tikslą: „Pagrindinis jos tikslas paprastai yra įvertinti mokymo ir plėtros poreikius ir teikti su kompetencija susijusią informaciją, kad būtų galima planuoti, o ne skatinti ar mokėti.“
Procesas
360 laipsnių vertinimą sudaro daugybė apklausų. Jei pasirinksite gauti 360 laipsnių įvertinimą, žmonės užpildo išsamią jūsų elgesio darbe apžvalgą. Taip pat gali būti paprašyta užpildyti apklausą apie savo darbą. Visų apklausų rezultatai rengiami ataskaitoje.
Dalyviai
Apklausą užpildo jūsų viršininkas, bendraamžiai, pavaldiniai ir klientai. Terminas „360 laipsnių vertinimas“ naudojamas, nes tai apima žmones, esančius aukščiau, šalia ir žemiau jūsų organizacinėje schemoje.
Rezultatai
360 laipsnių vertinimas padeda jums suprasti, kaip kiti mato jūsų elgesį darbo vietoje. Tai gali apimti jūsų efektyvumą, efektyvumą ir gebėjimą vadovauti kitiems.
Sekti
Susitikite su savo vadovu arba vykdomuoju treneriu, kad pagerintumėte savo darbą. Atlikite šešis mėnesius iki vienerių metų, kad atliktumėte šiuos pakeitimus, o tada paprašykite kito 360 laipsnių įvertinimo.
