360 laipsnių veiklos vertinimas apima visus suinteresuotuosius subjektus. Skirtingai nuo tradicinės vadovo ataskaitos, kurioje pateikiami tik vieno asmens pastabos, 360 laipsnių našumo vertinimas reikalauja grįžtamojo ryšio iš pavaldinių ir bendraamžių. Kai kuriais atvejais 360 laipsnių laipsnis taip pat gali apimti „klientus“ (kurie gali būti studentai ar pacientai), tiekėjus ir kitus, kurie liečiasi su vertinamuoju asmeniu. 360, kuriuose gali būti įvardyti arba anonimiški žmonės, pateikia labiau apvalintą vertinamo asmens vaizdą. Paprastai 360 laipsnių efektyvumo vertinimo kvietime naudojamos formos vertina darbo įgūdžius, gebėjimus, elgesį ir požiūrį. Atviri, sąžiningi ir anoniminiai vertinimai ne visada glostosi.
Vienu metu peržiūrėkite visus atsiliepimus, nes tai suteiks jums bendrą vaizdą. Jei kai kurie duomenys buvo renkami el. Paštu, užpildykite kopiją, kad galėtumėte ją perskaityti ir įtraukti į atitinkamo asmens 360 laipsnių failą.
Suformuokite suvokimą apie tai, kaip kiti asmenys juos žiūri. Sudarykite privalumų ir sričių, kurias reikia tobulinti, sąrašą. Jei kai kuri data buvo įvertinta nuo 1 iki 5 skalės, atlikite skaičiavimus.
Pradėkite nuo teigiamo. Net jei sunku, pabandykite sukurti įvaizdį, kurio asmuo nėra visiškai nesėkmingas.
Temperatūra neigiama. Naudokite tokias frazes kaip „Kai kurie jūsų kolegos mano, kad jūsų matematiniai įgūdžiai gali būti patobulinti“, o ne „Kiekvienas mano, kad esate nekompetentingas buhalteris.“ Pagalvokite, kaip jaustumėtės, jei buvote kito asmens vietoje ir būtų empatinis.
Naudokite lengvai suprantamus žodžius ir paprastus deskriptorius. Laikykitės faktų ir venkite asmeninių pastabų. Rašykite profesionaliu tonu ir pabandykite skambėti kiek įmanoma objektyviau.
Paruoškite 360 laipsnių našumo įvertinimą ir palikite ją vieną ar dvi dienas. Grįžkite į savo ataskaitą ir garsiai perskaitykite save. Įvertinkite toną ir, jei reikia, pakeiskite.
Palikite vertinamam asmeniui erdvę komentuoti savo 360 laipsnių vertinimą.
Patarimai
-
Įsitikinkite, kad yra reikalinga jautri ir tinkama konsultacija.
