Lyderystė yra organizacinis vaidmuo, kai asmenys kuria misiją ar viziją, praneša apie tikslus ar uždavinius ir valdo konfliktus tarp asmenų darbo aplinkoje. Visuomenėje egzistuoja skirtingi vadovavimo tipai, o autokratinis stilius yra tiesioginis požiūris į organizacijos valdymą.
Faktai
Autokratinis vadovavimo stilius suteikia lyderiui absoliučią teisę priimti sprendimus ir skatinti įmonę. Franšizės yra klasikinis autokratinio vadovavimo pavyzdys. Šios organizacijos turi namų biurą, kuriame verslo savininkas arba vykdomieji vadovai nustato taisykles ir standartus franšizės gavėjams.
funkcijos
Franšizės paprastai reikalauja, kad visos jų kontroliuojamos įmonės atitiktų veiklos standartus, kurie sukurs nuoseklią prekę ar paslaugą. Franšizės savininkai paprastai neturi galimybės keisti šių standartų, net jei tai geresnis produktas vartotojams. Dėl franšizės davėjo standartų pažeidimo gali būti skiriamos baudos ar baudos.
Efektai
Stiprus autokratinis vadovavimo stilius gali greitai sukurti sunkią darbo aplinką. Franšizės savininkai ir darbuotojai gali nepatikti tokių taisyklių ar standartų, kurių jiems nepatinka, ypač jei vykdymas yra greitas ir griežtas.
