Atlyginimų ir kompensacijų atlikimas gali padėti organizacijai įvairiais būdais. Kompensacijos tyrimai analizuoja, ar jūsų darbo užmokesčio tarifai ir atlyginimai yra konkurencingi jūsų pramonės ar geografinės vietovės atžvilgiu. Jūsų darbo užmokesčio praktikos analizė taip pat gali padėti jums nustatyti, ar jūsų darbo užmokesčio praktika atitinka darbo įstatymus, pvz., 2009 m. Teisingo atlyginimo aktą arba 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio aktą. įvertinti įmonės atlyginimą ir kompensavimo struktūrą. Išorės paslaugų teikimo nauda apima objektyvaus požiūrio įtraukimą; tačiau ribotas biudžetas gali būti lemiamas veiksnys norint pasinaudoti vidaus ekspertizėmis analizuojant kompensaciją.
Gauti IT sukurtą darbuotojų surašymo ataskaitą, kuri bus suskirstyta į profesines grupes ir toliau suskirstyta pagal rasę, lytį, amžių ir valdžią. Tam tikriausiai reikės keturių atskirų ataskaitų, kad būtų lengviau atlikti mažiausiai sudėtingą kiekvienos kintamųjų grupės analizę. Kai turėsite ataskaitas, nustatykite pagrindinę priežastį, dėl kurios atliksite šią kompensacijos studiją. Galite atlikti tyrimą, kuriame nustatoma jūsų pramonės padėtis arba tyrimas, atsakantis į konkretų klausimą apie darbo užmokesčio praktiką, pvz., Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus.
Atlikti įmonių, tiesiogiai konkuruojančių su jumis, tyrimus, taip pat mokslinius tyrimus, susijusius su profesinių grupių ir konkrečių profesijų vidutiniu darbo užmokesčiu. JAV Darbo statistikos biuras turi platų medžiagą, padedančią jums sukurti užklausas pagal daugybę kintamųjų, įskaitant geografinę vietovę. Rasti papildomus duomenis apie tai, kaip atlyginimai jūsų vietovėje lyginami su vartotojų kainų indeksu ir gyvenimo kainomis. Jūsų profesionalus tinklas ir net kolegos, kurie dirba konkurentams, gali būti ypač naudingi ieškant informacijos apie palyginamus atlyginimus.
Parengti profesinių grupių - administracinių, vadovų ir specialistų, pardavimų, kvalifikuotų ir nekvalifikuotų profesijų sąrašą. JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ teikia standartizuotą profesinių grupių apibrėžimą. Jei jūsų organizacija pateikia metinę EEO-1 ataskaitą, šią užduotį atliksite labai mažai laiko.
Kiekvieną profesinę grupę patikrinkite atskirai. Nustatykite, ar yra skirtingų darbo užmokesčio skirtumų tarp skirtingo amžiaus, rasių, lyties ar pareigų. Įmonės gali palaipsniui koreguoti savo darbo užmokesčio struktūras, paprastai atlikdamos veiklos vertinimus arba pragyvenimo išlaidų koregavimus. Būtinai peržiūrėkite visą kompensaciją, kuri apima finansines paskatas, komisinius ir premijas.
Apskaičiuokite savo organizacijos darbo užmokesčio struktūrą, pagrįstą pramonės darbo užmokesčiu, geografine vietove ir mokėjimu už konkrečias profesijas, remiantis ankstesniais tyrimų etapais. Jūsų tikslas šioje kompensacijos tyrimo dalyje yra nustatyti, kur jūsų atlyginimai sumažėja, palyginti su panašaus dydžio įmonėmis toje pačioje pramonėje. Priklausomai nuo jūsų biudžeto, įspūdinga kompensavimo struktūra gali nukristi 75–85 procentiliu, o tai reiškia, kad jūsų įmonė moka daugiau nei 75 proc. Visų įmonių.
Sudarykite savo skaičiavimus, tyrimus ir rekomendacijas į rašytinį žmogiškųjų išteklių departamento pristatymą. Paaiškinkite savo tyrimo metodiką, taip pat savo analizių ir palyginimų rezultatus. Būkite pasirengę pristatyti savo išvadas viršutinei vadovybei ir išlaikyti kopiją žmogiškųjų išteklių skyriuje, kad palygintumėte su kitų metų kompensacijos tyrimu.
