Atlyginimų ir darbo užmokesčio santykis nustatomas kontrastuojant atlyginimo dydį su darbo užmokesčio skaičiumi. Kai kuriais atvejais kai kurios įmonės naudoja atlyginimų ir darbo užmokesčio santykį, kad nustatytų, kiek pinigų administratoriai, paprastai samdomi darbuotojai, kainuoja bendrovei, palyginti su pinigų suma, skirta darbuotojams, kurie paprastai yra valandiniai darbo užmokesčiai.
Valdymas
Kai kas galvoja apie atlyginimo ir darbo užmokesčio santykį, kai kurie žmonės galvoja apie aukščiausius įmonės lygius, ty viršutinį vadovavimą. Pavyzdžiui, viena iš sričių, kuriose darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio santykis atrodo labiausiai pastebimas, lyginant generalinio direktoriaus darbo užmokestį už valandinį darbuotoją. Pavyzdžiui, 2009 m. „Standard & Poor's 500“ bendrovėms vidutinis generalinio direktoriaus atlyginimas buvo apie 1 mln. Tačiau, kai į šį skaičių buvo įtrauktos premijos, akcijų pasirinkimo sandoriai, skatinimo planai ir kiti kompensavimo paketai, vidutinis generalinis direktorius uždirbo daugiau kaip 9 000 000 JAV dolerių. Tai galima išreikšti santykiu 180: 1, kur už kiekvieną dolerį S&P 500 kompanijoje už kiekvieną valandą dirbantis darbuotojas (uždirba 24 val. Per valandą) uždirba, šios bendrovės generalinis direktorius uždirba 180 dolerių. Jei vidutinis atlyginimas už valandinį darbuotoją yra $ 12 per valandą, santykis pasikeičia į 360: 1.
Atlyginimai
Daugeliu atvejų atlyginimas yra nustatyta pinigų suma, sudaranti visą ar dalį darbuotojų darbo užmokesčio. Apskritai, samdomi darbuotojai dažniausiai yra „baltos apykaklės“ darbuotojai - vadovai, padalinių vadovai, mokslininkai ir kt. Nors valandiniai darbuotojai paprastai gauna atlyginimą pagal tai, kiek laiko jie faktiškai dirba, samdomi darbuotojai gauna bazinį atlyginimą, nepriklausomai nuo to, kaip daug laiko jie dirba. Dėl šios priežasties atlyginami darbuotojai kartais užima daugiau valandų ir mažiau pinigų nei darbuotojai, gaunantys valandinį atlyginimą. Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio santykis yra ryškiausias kai kuriose vyriausybinėse įstaigose, kur kiekvienam keturiam valandiniam darbuotojui gali būti toks pat kaip vienas atlyginimas, todėl atlyginimų ir darbo užmokesčio santykis yra 1: 4, kaip matyti iš Oregono valstybinė valdžia.
Santykis
Siekiant nustatyti darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio santykį, abu skaičiai turi būti lygūs. Norėdami suskirstyti atlyginimą į valandinį darbo užmokestį, tiesiog padalinkite metinį atlyginimą penkiasdešimt dviejų. Rezultatas yra savaitinis darbo užmokestis. Darbo užmokestis už savaitę ir dalijimasis 40 suteikia valandinį darbo užmokestį už 40 valandų darbo savaitę. Norėdami nustatyti metinį atlyginimą, pagrįstą valandiniu darbo užmokesčiu, paprasčiausiai užimkite valandinį atlyginimą ir padauginkite iš 40. Todėl gautas skaičius padauginamas iš 52. Taigi kas nors, kas sudaro 8 valandas, uždirba apie 16 000 dolerių per metus. Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio santykis paprastai yra apytikris, nes darbo užmokestis priklauso nuo darbo valandų skaičiaus.
Sąnaudų mažinimas
Kai įmonės ir agentūros siekia sumažinti išlaidas, kartais atlyginimų ir darbo užmokesčio santykio analizė suteikia rekomendacijas. Oregone, kur atlyginimų ir atlyginimų santykis yra 1: 4, įstatymų leidėjai, siekdami taupyti pinigus ir sumažinti išlaidas, nori pakeisti santykį iki 1:11 sumažindami vadovų skaičių. Kitaip tariant, įstatymų leidėjai siekia turėti vieną vadybininką kiekvienam 11 valandų darbuotojams, o ne kiekvienam keturiam valandiniam darbuotojui.
