Nepotizmas yra asmens samdymas ar skatinimas tiesiog dėl to, kad tas asmuo yra šeimos narys. Net jei yra kažkas, kuris yra geriau pasirengęs darbui, šeimos narys yra apdovanotas. Žmonės sveria nepotizmo privalumus ir trūkumus, remdamiesi tuo, ar jie naudojasi, ar yra sužeisti.
Pro: palikimas
Tėvas, kuris dirbo visą savo karjerą, kad savo kompaniją atleistų savo vaikams, greičiausiai matys nepotizmą kaip gerą dalyką. Galų gale, tai buvo vienas iš dalykų, skatinančių jį statyti savo įmonę. Jei jo vaikai ar kiti šeimos nariai yra suinteresuoti būti verslo dalimi, jie taip pat gali matyti šią praktiką.
Con: pasipiktinimas
Sunkumas kyla, kai nesąžiningai skatinamas giminaitis supranta, kad jos kolegos nesilaiko. Kai kiti organizacijos darbuotojai nustatė, kad sistema yra nesąžininga ir kad mažiau talentingų žmonių samdomi tik kraujo linijos pagrindu, tikėtina, kad bus pasipiktinimas ir kad pyktis gali sugriauti asmeniui, kuris buvo skatinamas per nepotizmą.
Pro: Šeimos vienybė
Vienos šeimos nariai, dirbantys toje pačioje įmonėje, turi laiko kartu. Net jei jie kartais klysta, darbas vienintelio tikslo link gali būti vieninga patirtis. Darbas su šeimos nariu taip pat suteikia jums galimybę pamatyti savo giminaičiui naują šviesą ir vertinti talentus, kurių jums nežinojo.
Con: Potencialiai silpni darbuotojai
Gali būti, kad įmonė yra blogai įteikta, kai šeimos narys automatiškai paaukštinamas į valdžios instituciją. Jei yra kažkas, kas galėtų geriau atlikti darbą ir galėtų padėti įmonei prasmingiau, nepotizmas gali stabdyti augimą. Dar blogiau yra tai, kad šeimos narys yra tikrai blogas jo darbe, bet ir toliau jį laiko dėl savo šeimos santykių. Prastos nuomos pasirinkimų eilutė susilpnins organizacijos gebėjimą užsiimti verslu.
Federalinės krypties trūkumas
Nėra nieko neįprasto apie darbo vietos nepotizmą. Nėra federalinių įstatymų, skirtų neototizmui, nors kai kurios valstybės ir miestai priėmė antinepotizmo įstatymus, kad apsaugotų viešojo sektoriaus darbo vietas. Vis dėlto galima būtų pasakyti, kad 15 ar daugiau darbuotojų turinčioje įmonėje, toliau samdant tam tikros lyties ar rasės lenktynes kitų rasių atskirtimi, priešinga lytis yra nesąžininga darbo praktika.
