Atlyginti darbuotojai tikisi, kad kiekvienas darbo užmokestis bus tas pats, ar jie mokami kas pusę, ar kas antrą savaitę. Tačiau yra atvejų, kai darbdavio darbo užmokesčio tvarkytojas gali būti įpareigotas apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą. Tokiu atveju darbuotojas gauna mažiau, nei ji uždirbtų, jei dirbtų visą darbo dieną.
Patarimai
-
Jei asmuo dėl kokios nors priežasties dirba ne visą darbo dieną arba nedalyvauja darbe, tuomet ji gauna visą darbo dieną apmokamo darbo užmokesčio sumą, proporcingą dirbtoms valandoms. Darbdaviai tai vadina prorated darbo užmokesčiu.
Darbo užmokestis
Atlyginami darbuotojai uždirba iš anksto nustatytą sumą už nustatytą valandų skaičių, kuris paprastai yra sudarytas visą darbo dieną - 40 valandų per savaitę daugumoje pramonės šakų. Pavyzdžiui, darbo kandidatas, priėmęs poziciją, kuri moka $ 50,000 per metus, gauna tą sumą, padalytą iš darbo dienų skaičiaus. Jei ji yra mokama kas dvi savaites, jos darbo užmokestis yra maždaug 1,923,08 USD prieš mokesčius ir kitus atskaitymus. Nepriklausomai nuo to, kad ji moka atlyginimo pagrindą, vis dar yra valandinis įkainis, kai koregavimas yra būtinas darbui ne visą darbo dieną, nedalyvaujant arba kai atlyginęs darbuotojas negaus pilno darbo užmokesčio.
Darbuotojų atlyginimai
Paprastai atlyginusio darbuotojo darbo užmokestis negali būti prijungtas prie priežasčių, pvz., Dėl darbo stokos, ar darbuotojo darbo produktas neatitiko darbdavio veiklos lūkesčių. Atlyginti darbuotojai paprastai nenaudoja laiko laikrodžio, kad galėtų stebėti savo valandas; vietoj to jie priklauso nuo darbo valandų skaičiaus, dėl kurio jie sutiko, ir užbaigti jiems priskirtą darbą, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko reikia. Jei dirbate ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, jos atlyginimas gali būti išreiškiamas metiniu darbo užmokesčiu, pavyzdžiui, 50 000 JAV dolerių. Tačiau tai, ką ji iš tikrųjų gauna, yra proporcingas darbo valandų skaičiui. Taigi, jei kas nors dirbo pusę ar 20 valandų per savaitę, ji šiame pavyzdyje gaus 25 000 dolerių.
Darbuotojų darbo užmokesčio užstatymas
Darbdavys tam tikrais atvejais gali sumokėti darbuotojo darbo užmokestį, tačiau atvykimas vėlai, ankstyvas išėjimas ar ilgas pietūs nėra tarp jų. Atlyginimas darbuotojo darbo užmokesčiui reiškia, kad atlyginimas apskaičiuojamas pagal valandinį tarifą. Tokie atvejai, kai federalinė vyriausybė sako, kad gerai apmokėti samdomų darbuotojų atlyginimą, apima:
- Kai darbuotojas ką tik pradėjo dirbti arba kai jis išeina iš darbo ir nedirbo visą savaitę
- Saugos taisyklės pažeidimas
- Kai darbuotojui reikia atlyginti žiuri pareigas, o darbo užmokestis kompensuoja nuolatinį darbuotojo darbo užmokestį
- Visą dieną ar ilgiau nebuvimas dėl asmeninių atostogų ar ligos ir darbuotojo prarastas darbo užmokestis kompensuojamas pagal negalios planą
- Neapmokamos drausminės priemonės arba nemokamos atostogos pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą.
Kaip apskaičiuoti „Pro Rated Pay“
Pirma, apskaičiuokite valandinį tarifą, dalydami metinį atlyginimą su valandų, kurias darbuotojas dirba kiekvienais metais, skaičiumi. Už visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kuris dirba 40 valandų savaitę, tai yra 2 080 valandų per metus. Matematiniam lengvumui ignoruoti atostogų ir nedarbingumo atostogų valandas, kurias ji galėtų nuimti nuo darbo. Jei darbdavys siūlo savo darbuotojams naudą, ji vis tiek mokama už tą laiką, todėl ji nėra atimama iš metų valandų. Naudojant 2 080 valandų metus ir 50 000 JAV dolerių metinį atlyginimą, darbuotojo valandinis tarifas būtų 24,04 USD. Ir, tarkim, darbuotojas nusprendė atsistatydinti ir dirba tik dvi dienas darbo užmokesčio laikotarpiu, jo prorated darbo užmokestis būtų 24,04 dol., Padaugintas iš dviejų dienų darbo, arba 16 valandų, ty 284,64 USD, prieš mokesčius ir kitus atskaitymus.
