Mokyklos dekanas atlieka svarbų vaidmenį vedant mokyklą į sėkmę. Jei šis asmuo neturi aiškios informacijos apie tai, kur mokykla turėtų eiti, institucija gali nukentėti. Jei apklausiate kandidatą į galimą dekaną, arba tiesiog bandote gauti geresnį mokyklos vaizdą, kalbėdami su šiuo administratoriumi, labai svarbu užduoti teisingus klausimus.
Kaip apibrėžiate studentų sėkmę?
Kadangi dekanas padeda kurti mokyklą, skatinančią mokinių sėkmę, svarbu žinoti, ką šis žmogus jaučia, yra sėkmingas studentas. Kai kuriems, sėkmės matas gali būti standartizuotas bandymų atlikimas, o kitiems - sėkmės vėliau. Klausę dekano sėkmės, galite užtikrinti, kad jo nuomonė atitiktų jūsų nuomonę.
Kaip elgiatės su sunkiais studentais?
Nepriklausomai nuo to, kokio gero yra jūsų studentas, kai kurie studentai visada iškels problemą. Efektyviai elgdamiesi su šiais sunkiais moksleiviais dekanai gali ne tik paskatinti juos pataisyti savo kelius, bet ir neleisti kitiems sekti savo taisyklėmis. Kadangi dekanas dažnai yra galutinis balsas disciplinoje, svarbu, kad jis turėtų aiškų metodą, kaip elgtis su šiais sunkiais studentais.
Kaip užtikrinsite, kad studentas nebebus paliktas?
Visi studentai turėtų sugebėti sėkmingai, nepaisant gebėjimų. Dekano uždavinys - sukurti planus, kaip elgtis su studentais, kurie kovoja akademiškai, kad jie taip pat galėtų matyti sėkmę. Dekanai, leidžiantys labai sunkiai pailsėti ant mokymo personalo pečių, greičiausiai pastebės, kad kai kurie studentai gauna pagalbą, o kiti ne. Siekiant užtikrinti, kad visiems studentams būtų suteiktos maksimalios mokymosi galimybės, dekanai turėtų turėti mokyklų planą, skirtą kovoti su mokiniais, kuriems kyla sunkumų.
Kaip jums patinka personalas?
Nors kai kurie dekanai valdo geležinę kumštį, dauguma jų jaučia, kad yra veiksmingesnis ryšys su darbuotojais. Dekanai, dirbantys draugystės kūrimo srityje, dažnai gali sukurti geresnę bendrą mokyklų aplinką, kurioje visi mokyklos bendruomenės nariai dirba kartu, kad sukurtų sėkmingus studentus. Kad dekanai sukurtų šį teigiamą ryšį, jie turi turėti atakos planą.
Kodėl esate geresnis dekanas nei kiti?
Ypač, kai samdote naują dekaną, svarbu žinoti, kodėl vienas kandidatas yra geresnis už kitus. Nors kai kurie asmenys netenkina savęs skatinimo, tie, kurie iš tiesų yra geresni už kitus, greičiausiai bus pasirengę pareikšti, ką jie turi kitiems.
