Nuosavybė verslo Kalifornijoje užima daugiau nei tik produkto ar paslaugos teikimą ir pelno. Jei samdote darbuotojus, turite suprasti įstatymus, reglamentuojančius darbo vietą, ypač kai kalbama apie drausmę. Rašto išrašymas darbuotojui yra būdas pašalinti blogą elgesį ar našumą. Todėl, jei dirbate Kalifornijoje, turėtumėte žinoti, kaip teisingai administruoti šio lygio discipliną.
Kalifornijos įdarbinimo įstatymas
Kalifornijos darbuotojai laikomi valia pagal Kalifornijos darbo kodeksą. Todėl jie gali būti atleidžiami bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties, jei nėra žodinės ar rašytinės darbo sutarties. Įstatymo išimtys apima nutraukimus dėl nelegalių darbdavių veiksmų, tokių kaip diskriminacija ar nusikalstama veikla. Net ir gebėdami tai padaryti, darbdaviai negali pasinaudoti įstatymu, nes darbuotojų nekaltumo kūrimas nėra ekonomiškai prasmingas, nes samdymo ir mokymo procesai valstybėje gali būti brangūs. Daugeliu atvejų, kai turite nepakankamai dirbančią darbuotoją, vadovas, prieš pradėdamas imtis griežtesnių veiksmų, turėtų pateikti tobulinimo kryptį.
Progresyvi disciplina
Darbdaviai turi būti atsargūs, kad negraustų savo santykių su savo darbuotojais. Tačiau jie taip pat gali nenorėti ugdyti darbuotojų, jei našumą galima pagerinti taikant drausmines priemones. Progresinės disciplinos sėkmė gali nustatyti, ar darbuotojas gali būti padedamas prieš pradedant nutraukimo procesą. Pradėkite nuo žodinio bendravimo su darbuotoju elgesio nustatymui. Jei jis tęsiasi, administruokite rašytinį konsultavimą ar įspėjimą. Atlikite mažiau nei patenkinamą veiklos ataskaitą ir, jei reikia, sustabdymą arba nutraukimą. Visada dokumentuokite visus veiksmus su darbuotoju, įskaitant ir žodžiu. Jei darbuotojo elgesys yra labai didelis, pvz., Vagystė ar kitas rimtas nusižengimas, gali būti nedelsiant nutrauktas darbas. Sukūrę precedentą, kaip elgtis su prastais veiklos rezultatais ar nedideliais nusižengimais, įstatymu jūs privalėsite elgtis su visais esamais ir būsimais darbuotojais tokiomis pat situacijomis, kurių pasekmės yra panašios.
Rašykite Ups
Rašymas gali būti naudojamas kaip įvairios disciplinos formos ir lygiai. Rašytinis konsultavimas yra ne toks rimtas, kaip rašytinis įspėjimas. Jūs galite pradėti konsultavimą ir iš anksto, jei nepastebima pagerėjimo, arba, jei situacija tai pateisina, nuo pat pradžių suteikia darbuotojui griežtą rašytinės disciplinos formą. Savo rašytiniame tekste turėtų būti nurodyti darbuotojų pavardės ir pareigos bei datos, kada jis bus administruojamas. Rašymo įstaiga turi turėti išsamią informaciją apie nepriimtiną veiksmą kartu su įvykio datos. Įtraukite skyrių, kuriame nurodomas numatomas elgesys, patarimai, kaip ir kada jį atlikti, ir pasekmes, jei nepastebėsite jokio pagerėjimo. Paprašykite darbuotojo pasirašyti bet kokią rašytinę discipliną, kad patvirtintumėte dokumento gavimą, o ne susitarimą.
Susijęs įstatymas
Nedarbo išmokos Kalifornijoje mokamos pagal darbdavių mokesčius. Kalifornijos nedarbo draudimo įstatymas yra susijęs su jo darbo teise dėl tinkamumo reikalavimų. Darbuotojai gali būti patvirtinti gauti bedarbio pašalpas, jei jie praranda darbą dėl priežasties, kuri nėra jų kaltė, pavyzdžiui, atleidimas ar nekompetencija. Jei nutraukiate darbuotoją be priežasties ar netinkamo elgesio įrodymų, gali būti leidžiama gauti išmokas ir jūsų darbdavio mokestis už nedarbo draudimą gali padidėti. Todėl, kai pateikiate savo poziciją Kalifornijos nedarbo tarnybai, būtina raštiška darbuotojo nusižengimo dokumentacija.
