Kaip ir nuolatiniai darbuotojai, savanoriai paprastai yra apsaugoti pagal įvairias Kalifornijos darbo įstatymų nuostatas. Kalifornijos įstatymai riboja, kas gali būti laikomas savanoriumi, todėl gali būti atleisti nuo teisinių reikalavimų darbuotojams, pvz., Minimalaus darbo užmokesčio ir kitų darbo teisių. Savanoriai Kalifornijoje gali tarnauti tik pilietiniams, humanitariniams ar labdaros tikslams - jie negali būti įdarbinami pelno siekiančiose operacijose, nebent jie būtų naudingi švietimo tikslais. Savanoriai taip pat gali turėti teisę į darbuotojų kompensaciją ir yra apsaugoti pagal Kalifornijos įstatymus, draudžiančius vaikų darbą.
Savanorio apibrėžimas
Nors savanoris paprastai reiškia visus, kurie sutinka dirbti nemokamai, Kalifornijos darbo įstatymai siaurėja dėl specifiškesnio savanorio apibrėžimo. Pagal Kalifornijos darbo kodekso 1720.4 skirsnį, kuriame apibrėžta savanoriška veikla Kalifornijos darbo teisėje, asmuo turi laisvai ir be prievartos teikti paslaugas pilietiniam, humanitariniam ar labdaros tikslams, kad būtų laikomas savanoriu. Teisėtai savanoriškai asmuo turi pasiūlyti savo paslaugas viešajai įstaigai ar ne pelno organizacijai. Įmonės negali teisėtai naudotis savanoriais.
Darbuotojo kompensacija
Darbuotojų kompensacija - tai paprastai privalomas draudimas, kurį darbdavys nusipirko darbdaviams nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinės žalos atveju. Kalifornijos darbo teisė leidžia pratęsti darbuotojų kompensaciją savanoriams jų darbo metu. Dažnai viešosios įstaigos ir ne pelno institucijos suteiks savanorių draudimo apsaugą pagal darbuotojų kompensacijas kaip priemonę, padedančią skatinti savanorišką veiklą ir išvengti potencialių ieškinių. Norėdama, kad ji būtų laikoma darbuotojo kompensacija darbuotojams, viešoji ar privati organizacija paprastai turi pranešti apie savanorį kaip tik prieš sužalojimą. Pagal įstatymą ši deklaracija turėtų būti pateikta raštu organizacijos ar agentūros valdymo organo, kaip antai jos direktorių valdybos, sprendimu.
Vaikų savanoriai
Ypatingos aplinkybės taikomos vaikus turintiems savanoriams. Kalifornijos darbo įstatymų pagrindinis dėmesys šioje srityje yra išvengti savanoriškos veiklos ir mokyklos konfliktų. Norėdami įdarbinti nepilnamečį kaip savanorių Kalifornijoje, organizacijos turi užpildyti prašymą dėl savanoriško / neapmokamo stažuotojo leidimo Kalifornijos nepilnamečiams, kad informuotų vaiko tėvus ir mokyklą apie savo savanorių veiklą. Be to, Kalifornijos darbo įstatymuose reikalaujama, kad organizacijos laikytųsi griežtų tvarkaraščių reikalavimų, įskaitant ir laisvalaikį, kai vaikai savanoriai dalyvauja mokykloje.
Neapmokamos stažuotės
Paskutiniai prieštaravimai paskatino Kalifornijos darbo santykių departamento paaiškinimus dėl darbo teisės ir nemokamų stažuočių. Neapmokamos stažuotės yra savanoriškos veiklos rūšis, skirta savanoriams suteikti mokymosi galimybes, o kai kuriais atvejais - kreditą. Nuo 2010 m. Balandžio mėn. Kalifornijos darbo santykių departamentas, nustatydamas nemokamos stažuotės teisėtumą, taiko šešis federalinės teisės pagrindu nustatytus kriterijus: patirtis turi būti panaši į profesinių mokyklų patirtį, patirtis visų pirma yra naudinga praktikantui, praktikas neturi išstumti nuolatinį darbuotoją, internuotojo paslaugos nesuteikia jokio tiesioginio pranašumo darbdaviui, praktikantas neturi teisės į darbą pasibaigus stažuotei, ir tiek darbdavys, tiek praktikas turi abipusį supratimą, kad stažuotės laukiama kompensacija.
