Darbo viršvalandžiai reiškia papildomą atlyginimą, bet galbūt ir papildomą stresą bei nuovargį. Vašingtono įstatymai atspindi federalinius įstatymus, užtikrindami tam tikras teises viršvalandžius dirbantiems darbuotojams, bet suteikia darbdaviams visišką veiksmų laisvę planuoti viršvalandžius. Nesant sutartinio darbo, darbdaviai turi įgaliojimus spręsti visų darbuotojų darbo valandas ir pamainas.
Pagrindai
Vašingtono darbdaviai turi mokėti viršvalandžius darbuotojams, kai jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Valstybė apibrėžia viršvalandžių darbo užmokestį, kuris taikomas visam laikui, dirbusiam praėjus 40 valandų, ty 1,5 karto, ką paprastai užima darbuotojas per valandą. Kol darbdaviai prireikus moka viršvalandžius, jie gali planuoti darbuotojus tiek valandų per pamainą, tiek per darbo savaitę.
Paaiškinimai
Vašingtono darbdavių įgaliojimai planuoti darbuotojus bet kokiomis valandomis taikomi naktims, savaitgaliams ir švenčių dienoms, taip pat įprastoms valandoms. Pagal Vašingtono darbo ir pramonės departamento darbdavius darbdaviai taip pat gali planuoti darbuotojus dienoms, kurias darbuotojas paprastai turėtų išvykti. Darbuotojams dirbant šiomis dienomis, darbdaviai jiems neprivalo mokėti viršvalandžių, išskyrus atvejus, kai darbo savaitės trukmė viršija 40 valandų.
Išimtys
Dauguma nepilnamečių Vašingtone negali dirbti viršvalandžių dėl valstybės nustatytų apribojimų dėl jų prieinamumo. 14 ar 15 metų amžiaus mokiniai gali dirbti tik 16 valandų per savaitę ir 40 valandų ne mokyklų savaitėmis. 16 ar 17 metų amžiaus mokykla gali dirbti 20 valandų per savaitę ir 48 valandas ne mokyklų savaitėmis, taigi ji gali dirbti ne ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, kai mokykla yra nedirba. Ligoninių, ligoninių ir kai kurių ilgalaikės priežiūros įstaigų slaugytojai gali dirbti viršvalandžius tik savanoriškai. Darbdavys negali imtis nepalankių veiksmų prieš slaugytoją, kuris atsisako dirbti viršvalandžius.
Poveikis
Ekonominės politikos instituto 2002 m. Ataskaitoje pažymėta, kad privalomo viršvalandžių išlaidos yra didesnės nelaimingų atsitikimų ir klaidų darbo vietoje, taip pat mažesnis efektyvumas. Darbuotojai, kurie dažnai dirba privalomus viršvalandžius, taip pat turi didesnę streso, lėtinio nuovargio ir dėl to kylančių rimtų sveikatos sąlygų riziką. Galbūt, turint omenyje šiuos klausimus, profesinės sąjungos dažnai sudaro valandų ribas pagrindinei kolektyvinių derybų su darbdaviais dalimi. Vašingtono darbdaviai privalo laikytis kolektyvinių sutarčių ir kitų sutarčių, ribojančių darbuotojus iki tam tikro valandų skaičiaus per savaitę.
