Daugelis darbdavių atlieka veiklos vertinimus, kad įvertintų esamų darbuotojų darbą. Veiklos apžvalgos pateikia įrodymų, kad darbdavys gali nustatyti, ar darbuotojas gaus padidinimą, premiją ar paaukštinimą. Nepatenkinama veiklos apžvalga suteikia darbdaviui galimybę nutraukti darbuotojo darbą. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai reguliuoja darbuotojų veiklos rezultatus.
Neįgalumas
Darbuotojai su negalia turi teises, susijusias su darbuotojų veiklos įvertinimais. „Equal Employment Opportunity Commission“ teigimu, darbdavys vis dar gali taikyti visas gamybos priemones neįgaliems darbuotojams. Tačiau neįgalus darbuotojas turi teisę į pagrįstą būstą, reikalingą darbui atlikti. Darbdavys negali pašalinti šių pagrįstų patalpų dėl blogos veiklos peržiūros.
Prieinamumas
Valstybės teisė gali reikalauti, kad darbdaviai suteiktų prieigą prie ankstesnių darbuotojų veiklos peržiūrų. Tai gali pareikalauti, kad darbdavys keletą metų saugotų veiklos rezultatus. Pavyzdžiui, Kalifornijos valstijos teigimu, daugelis darbdavių privalo saugoti darbo įrašus darbo vietoje, padaryti įrašus prieinamus pakankamai laiko arba leisti darbuotojui patikrinti darbo įrašus, kuriuose jie saugomi. Kalifornijos darbuotojas turi teisę tikrinti veiklos rezultatus, net jei darbuotojas buvo atleistas ar išvyksta.
Reikalingos apžvalgos
Kai kurie darbdaviai yra teisiškai įpareigoti atlikti darbuotojų veiklos peržiūrą. Šiems vertinimams atlikti gali prireikti federalinių agentūrų, taip pat valstybinių agentūrų ir universitetų. Federaliniai įstatymai nurodo būtinas federalinio darbuotojo veiklos apžvalgos savybes. Pasak Teisingumo ministerijos, šie kodai apima reglamentus, kuriuose reikalaujama, kad šie įrašai būtų saugomi ketverius metus, ir reikalauja, kad agentūros prireikus pateiktų pakaitines ataskaitas, pvz., Tarpines peržiūras.
Neprivalomos apžvalgos
Privatūs darbdaviai nėra teisiškai įpareigoti atlikti darbuotojų veiklos peržiūrą. Pasak Vidaus saugumo departamento, darbdavys prisiima atsakomybę atlikdamas veiklos peržiūrą dėl galimų diskriminacijos klausimų. Darbdavys, kuris nevykdo veiklos rezultatų vertinimo, taip pat prisiima teisinę riziką, nes veiklos rezultatų peržiūros trūkumas gali reikšti, kad darbdavys nesistengė padėti darbuotojui pagerinti darbo rezultatus. Bet kokie veiklos rezultatų vertinimo kriterijai turi būti konkrečiai susiję su darbuotojo darbo rezultatais, o visi darbuotojai turi būti vertinami pagal tuos pačius standartus.
